您目前在广州市酒店行业的职位类别是？
一线服务人员（前台、礼宾、餐饮服务等）
运营管理人员（部门主管、经理等）
行政及支持部门（人力资源、财务、市场销售等）
技术及工程人员（IT、工程部等）
高级管理层（总监、总经理等）
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向朋友推荐在广州市的酒店行业发展？请从0（完全不可能）到10（极有可能）打分。
请对您当前酒店提供的职业发展路径清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前在广州市酒店行业获得职业发展的主要障碍有哪些？（可多选）
晋升通道狭窄/不透明
缺乏系统性的内部培训
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度大，个人时间少
跨部门/岗位轮岗机会少
行业整体发展速度放缓
其他
您认为以下哪种方式对提升您的职业技能最有效？
酒店内部组织的系统培训
参加外部行业机构或协会的课程/认证
在线学习平台（如慕课等）
资深同事或导师的“传帮带”
通过实际工作项目积累经验
您最希望酒店或行业组织提供哪些类型的培训？（可多选）
管理技能与领导力
数字化工具与系统应用（如PMS、CRM）
客户服务与沟通技巧
收益管理与市场营销
外语能力提升
专业技能认证（如品酒师、侍酒师等）
心理健康与压力管理
除了薪酬，您认为最能吸引和留住酒店人才的因素是？
明确的晋升和发展机会
良好的企业文化与团队氛围
有竞争力的福利（如补充保险、年假等）
工作与生活的平衡
酒店的品牌声誉与发展前景
请对您所在酒店的企业文化（如团队协作、员工关怀、创新氛围等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3-5年，广州市酒店行业哪些岗位或技能需求会显著增长？（可多选）
数字化营销与数据分析
收益管理
可持续发展/ESG管理
高端/个性化客户服务
餐饮创新与美食体验设计
智能化客房与工程管理
其他
您是否有计划在未来一年内寻求新的职业发展机会（如内部晋升、跳槽、转行）？
是，计划内部晋升
是，计划跳槽至其他酒店
是，计划转行离开酒店业
否，暂无明确计划
不确定
如果计划寻求新机会，您最看重新机会的哪些方面？（若无计划，请简述您对当前工作的期望）
您认为行业组织（如酒店协会）在促进职业发展方面应发挥什么作用？
建立行业通用的技能标准与认证体系
组织更多跨酒店的交流与培训活动
搭建行业人才信息共享平台
代表从业者与政府/企业沟通，改善行业环境
提供职业规划咨询服务
对于改善广州市酒店行业的整体职业发展环境，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄段属于？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上