您目前在南京市酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（如前台、客房、餐饮）
部门主管/经理
酒店中高层管理者
行政/后勤支持人员
其他
您在当前酒店的累计工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（请选择所有符合的选项）
高强度/长时间的工作
客人的投诉或不合理要求
与同事或上级的沟通/关系
业绩指标与考核压力
工作内容重复枯燥
薪资待遇与福利
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
其他
请评估“高强度/长时间的工作”这一压力源对您的影响程度。（1分表示影响很小，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“客人的投诉或不合理要求”这一压力源对您的影响程度。（1分表示影响很小，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“业绩指标与考核压力”这一压力源对您的影响程度。（1分表示影响很小，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力对您的身心健康造成了何种程度的影响？
几乎没有影响
有轻微影响，但可自我调节
有明显影响，偶尔感到不适
影响严重，经常感到焦虑或疲惫
影响非常严重，已考虑离职或就医
您所在的酒店是否组织过面向员工的减压或团队建设活动？
经常组织（每季度至少一次）
偶尔组织（每年几次）
很少组织（一年一次或更少）
从未组织过
不清楚
如果组织过活动，您参与过哪些类型？（请选择所有参与过的类型）
团队户外拓展
室内文体比赛（如球类、棋牌）
心理健康讲座/工作坊
节日聚会/聚餐
技能培训（非强制工作相关）
旅游或短途郊游
其他
总体而言，您认为酒店组织的这些活动对于缓解您的实际工作压力效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会削弱减压活动的效果？（请选择所有符合的选项）
活动占用个人休息时间
活动形式化，缺乏趣味性
管理层参与度低
活动频率太低
活动后工作压力依旧
与同事关系一般，参与尴尬
其他
请描述一次您印象最深刻、感觉对减压有帮助的酒店内部活动（如无，请说明您期待的活动类型）。
除了集体活动，酒店是否提供了其他支持来帮助员工管理压力？（例如：EAP员工援助计划、弹性工作制、心理咨询服务等）
提供了多项支持
提供了少数一两项
未提供任何正式支持
不清楚
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您目前供职的酒店作为工作选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
为了更有效地帮助员工应对压力，您最希望酒店在以下哪些方面做出改进？（请选择最重要的3项）
优化排班制度，保障休息
提高薪资与福利待遇
提供更多职业培训与发展机会
改善管理层与员工的沟通方式
定期组织真正有吸引力的团建活动
引入专业的心理健康支持服务
营造更轻松友好的团队氛围
简化不合理的工作流程
其他
对于南京市酒店行业如何系统性改善员工工作压力，您还有哪些具体的意见或建议？