请问您的身份是？
酒店招聘方/人力资源负责人
新能源领域技术/管理人才（求职者）
酒店运营/工程部门负责人
其他相关行业从业者
您所在的酒店类型是？（招聘方/运营方请回答）
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
高端精品/单体酒店
中端/经济型连锁酒店
不适用
您目前所处的职业发展阶段是？（求职者请回答）
应届毕业生/职场新人
有1-3年工作经验
有3-5年工作经验
资深专业人士（5年以上）
不适用
您认为酒店引入新能源技术主要涉及哪些方面？（可多选）
太阳能光伏发电系统
空气源/地源热泵（供暖制冷）
储能系统（如电池储能）
电动汽车充电桩建设与运营
能源管理系统（EMS）与智慧控制
建筑节能改造（如LED照明、智能窗帘）
其他
您所在的酒店目前是否已应用或计划应用上述新能源技术？
已广泛应用
已部分应用
正在规划中
暂无计划
不了解
从招聘方角度看，您认为未来1-3年，酒店对新能源相关岗位的需求趋势如何？
需求会大幅增加
需求会稳步增长
需求基本保持稳定
需求增长不明显
不确定
如果酒店招聘新能源相关人才，您认为最重要的能力或知识背景是什么？（可多选）
新能源工程技术（如光伏、热泵）
电气自动化与控制
能源管理与节能审计
项目规划与实施
设备运维与故障诊断
数据分析与能效优化
政策解读与项目申报
跨部门沟通协调
从求职者角度看，您对进入酒店行业从事新能源相关工作有多大兴趣？
非常有兴趣，是理想的职业方向
比较有兴趣，会考虑相关机会
兴趣一般，取决于具体岗位和待遇
不太有兴趣
完全不感兴趣
您认为当前制约酒店新能源技术应用和人才招聘的主要因素是什么？
初期投资成本过高
投资回报周期长，不确定性大
缺乏专业的技术与管理人才
对现有运营可能造成干扰
相关政策支持力度不足
管理层意识与重视程度不够
您认为具备新能源技能的求职者，相较于传统酒店工程人员，其薪酬预期应处于什么水平？
显著高于传统岗位
略高于传统岗位
与传统岗位基本持平
略低于传统岗位
不确定
您希望通过哪些渠道获取新能源技术知识或招聘/求职信息？（可多选）
行业协会培训与研讨会
专业院校/机构课程
线上知识平台与社群
企业内训
行业展会与论坛
招聘网站/社交媒体
同事/同行交流
请评估您对上海市关于公共建筑节能及新能源应用的相关政策（如补贴、标准）的了解程度。（1分为完全不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果酒店提供新能源技术相关的内部培训或技能认证，您或您所在团队的参与意愿如何？
非常愿意，会积极报名
比较愿意，视情况而定
意愿一般
不太愿意
完全不感兴趣
您认为“新能源运维工程师”这类复合型岗位，在酒店组织架构中应归属于哪个部门更为合适？
工程部
运营部
单独成立新能源/可持续发展部
交由外包服务公司管理
其他
从0到10分，您有多大可能向同行或朋友推荐关注酒店新能源领域的职业发展机会？
对于酒店行业更好地吸引和培养新能源人才，您有哪些具体的建议或期望？