您目前在上海市航空业所处的角色是？
在职员工
求职者/应届生
已离职人员
行业观察者/研究者
您所在的航空业具体细分领域是？
航空公司（客运/货运）
机场运营与管理
航空维修与工程（MRO）
航空物流与供应链
航空制造（机体/发动机/零部件）
航空信息技术与系统
航空培训与教育
航空金融与租赁
政府监管/行业协会
其他
您目前（或最近一份）的职位层级是？
一线操作/服务人员（如空乘、地勤、机务）
专业技术/工程师
基层管理/主管
中层管理/经理
高级管理/总监及以上
学生/实习生
您在当前（或最近一份）岗位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪（含基本工资、绩效、津贴等）大致处于哪个区间？
8000元以下
8001-15000元
150011-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60001元以上
不便透露
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定航空业薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）
公司规模与盈利能力
职位层级与职责范围
个人专业技能与证书
工作年限与行业经验
学历背景
外语能力（尤其是英语）
特定机型或系统的资质
工作地点（如基地/枢纽）
工作强度与排班模式
行业整体景气度与政策
您认为上海市的生活成本对您期望的薪资水平有多大影响？
影响非常大，是主要考量因素
影响较大，是重要考量因素
有一定影响，但不是决定性因素
影响较小
几乎没有影响
对于未来1-2年，您期望的税前月薪涨幅是多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
维持现状即可
除了基本薪资，您最看重哪些福利或非现金报酬？（最多选3项）
五险一金（尤其是补充公积金）
企业年金/补充商业保险
带薪年假与疗养假
免费/折扣机票（本人及家属）
完善的培训与职业发展体系
弹性工作制/灵活排班
健康体检与心理咨询
员工食堂/餐补
交通补贴/班车
住房补贴或宿舍
综合考虑薪资、福利、发展前景和工作环境，您有多大可能向朋友推荐上海市航空业的工作机会？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前上海市航空业的整体薪资水平与国内其他一线城市（如北京、广州、深圳）相比如何？
明显更高
略高一些
基本持平
略低一些
明显更低
不清楚
您认为行业复苏/发展前景对您未来薪资增长的信心影响如何？
非常有信心，预计会快速增长
比较有信心，会有稳步增长
信心一般，增长可能有限
信心不足，增长停滞或可能下降
非常担忧，前景不明朗
为了获得更高的薪资，您认为最需要提升或投资于哪些方面？（最多选3项）
获取更高级别的专业资质/执照
提升外语（尤其是英语）沟通能力
学习新的技术或系统（如数字化、新能源）
积累特定项目或复杂任务的管理经验
拓展行业内人脉网络
攻读更高学位（硕士/博士/MBA）
提升跨部门/跨文化协作能力
增强数据分析与决策能力
如果有一份薪资更高但工作压力显著增加的工作机会，您的态度是？
非常愿意接受
比较愿意接受，会权衡
视具体情况而定（如压力类型、家庭因素）
不太愿意接受，更看重工作生活平衡
完全不愿意接受
对于上海市航空业如何建立更具竞争力的薪酬体系，以吸引和留住人才，您有什么具体的意见或建议？
您主要通过哪些渠道了解航空业的薪资信息？（可多选，但请选择最主要的1-2个渠道）
招聘网站（如猎聘、智联）的薪资范围
行业内部人士交流
公司内部薪酬沟通
行业薪酬报告/调研
社交媒体（如脉脉、知乎）
校园招聘宣讲
猎头/人力资源顾问
其他
您认为当前航空业公开的薪资信息透明度如何？（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您职业发展的下一阶段，除了薪资，您最看重的三个职业发展要素是什么？（例如：工作地点稳定性、团队氛围、技术挑战性等）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上