您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前是否正在寻找或考虑航空相关领域的工作？
是，正在积极寻找
是，有考虑但未开始行动
否，目前不打算换工作
我是航空业在职人员
您对航空业的哪些职位类别最感兴趣？（可多选）
飞行员/飞行学员
乘务员（空乘）
机务维修工程师
空中交通管制
地面服务与值机
航空商务与营销
航空物流
其他
在选择航空职位时，您最看重以下哪个因素？
薪资福利待遇
工作稳定性与保障
职业发展空间与培训体系
工作地点与通勤便利性
公司品牌与文化
请评估“航空公司品牌声誉”对您求职决策的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“初始薪资水平”对您求职决策的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一份心仪的航空职位，您能接受的月薪最低范围是多少（税前）？
6000元以下
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
如果一家航空公司提供比市场平均低10%的薪资，但承诺更完善的职业培训体系，您会考虑吗？
会，培训是长期投资
可能会，需要综合评估
不会，薪资是首要考虑
不确定
为了获得理想的航空职位，您愿意或已经投入了哪些成本？（可多选）
参加付费职业培训/考证
购买专业服装/装备
支付中介/猎头服务费
异地求职的交通住宿费
尚未投入任何直接成本
对于一项能显著提高面试成功率的付费求职培训课程（例如，空乘面试技巧班，费用约3000-5000元），您的态度是？
非常愿意投资，这是必要的
可以考虑，如果效果有保证
价格偏高，会犹豫
完全不考虑，寻找免费资源
从0到10分，您有多大可能愿意为一份“有保障的”航空公司正式编制岗位，接受比合同制岗位低15%的起薪？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为华北地区（如北京、天津、石家庄等）航空业就业机会的整体吸引力如何？
非常有吸引力，机会多
比较有吸引力
一般，竞争激烈
吸引力较低
您主要通过哪些渠道获取航空业招聘信息？（可多选）
航空公司官网
智联招聘/前程无忧等综合平台
航空专业招聘网站/公众号
校园招聘会
内部推荐/人脉
社交媒体（如LinkedIn）
如果入职需要自费购买一套价值约2000元的专业制服，这会成为您接受该工作的阻碍吗？
会，成本过高难以接受
可能会，需要公司提供补贴
不会，这是合理的职业投资
视具体薪资而定
在航空求职过程中，除了薪资，您还遇到过哪些让您感到犹豫或需要权衡的成本或因素？
您更倾向于在哪种类型的航空企业工作？
国有大型航空公司（如国航、东航、南航）
本土民营航空公司（如春秋、吉祥）
外资或合资航空公司
通用航空或公务机公司
没有特别偏好
请评估“工作地点离家距离”对您选择航空工作的影响程度。（1-5分，1为完全不影响，5为影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一份需要长期驻外（如国际航线基地）但薪资高出30%的职位，您的接受度如何？
非常愿意接受
可以考虑，取决于具体地点和周期
不太愿意，更看重稳定性
完全不愿意
您认为哪些福利是航空职位中“必不可少”的？（可多选）
五险一金足额缴纳
免费或优惠机票
补充医疗保险
年度健康体检
提供住宿或住房补贴
完善的倒班/年假制度
假设两家公司职位相同，A公司月薪高1000元但福利一般，B公司月薪低1000元但福利完善（含全家免票等），您更可能选择？
A公司（高现金薪资）
B公司（高福利价值）
需要详细计算总包价值再做决定
不确定
您对华北地区航空业雇主在招聘和薪酬福利方面，还有什么其他的意见或期望？