贵公司所属的零售业态是？
大型商超/百货
连锁便利店
品牌专卖店/专柜
购物中心/商业综合体
线上线下一体化零售
其他
目前，贵公司招聘需求最大的岗位类型是？（可多选）
门店基层员工（如店员、收银）
门店管理岗（如店长、主管）
区域运营/督导
商品/采购
市场/营销
仓储/物流
数字/电商运营
其他
您认为目前上海市零售行业招聘市场的竞争激烈程度如何？（1-5分，1分=非常不激烈，5分=非常激烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘基层员工（如店员）时，您遇到的主要困难是什么？（可多选）
简历投递量少
候选人到面率低
候选人综合素质（如沟通、服务意识）不达标
薪资待遇期望高于公司预算
候选人稳定性差，流动性高
缺乏相关工作经验
其他
在招聘管理岗（如店长）时，您遇到的主要困难是什么？（可多选）
符合要求的候选人数量少
候选人行业经验不足
候选人领导力或数据分析能力欠缺
薪酬竞争力不足，难以吸引优秀人才
候选人跨业态适应能力弱
其他
贵公司主要通过哪些渠道进行招聘？
主流招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）
线下招聘会/校企合作
员工内部推荐
社交媒体/社群（如微信、小红书）
劳务派遣/外包公司
多种渠道组合使用
您对当前主要使用的招聘渠道的整体效果满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的零售行业候选人应具备哪些核心素质？（可多选）
良好的服务意识与沟通能力
抗压能力与吃苦耐劳精神
团队协作精神
学习与适应能力
基础的数字工具使用能力
对零售行业有热情
其他
在招聘流程中，从发布职位到最终录用，平均周期是多久？
为应对招聘挑战，贵公司已采取或考虑采取哪些措施？（可多选）
提高起薪或福利待遇
优化排班制度，增加灵活性
加强内部培训与晋升体系
美化雇主品牌，加强宣传
使用更高效的招聘工具或系统
放宽部分岗位的硬性要求（如年龄、经验）
尚未采取有效措施
您认为，影响上海市零售业招聘难的最主要宏观因素是？
生活成本高，薪资吸引力相对不足
新一代求职者就业观念变化
行业竞争激烈，人才分流
线上零售冲击，线下岗位需求变化
其他
综合考虑薪资、福利、发展等因素，您向朋友推荐在上海市零售行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于改善上海市零售行业的招聘环境，您有哪些具体的政策或行业建议？
未来一年，贵公司是否有计划扩大在上海市的门店规模或业务？