贵公司所属的零售细分领域是？
综合百货/购物中心
超市/大卖场
便利店
专业店（如家电、服饰、美妆）
电商平台（自营）
其他
贵公司目前所处的招聘阶段主要是？
大规模扩张期，大量招聘
稳定发展期，常规补员
业务调整期，结构性招聘
收缩期，少量招聘
在过去的12个月中，贵公司最依赖以下哪些渠道招聘一线员工（如店员、理货员、收银员等）？
线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
内部推荐
校园招聘
劳务派遣/外包公司
门店张贴招聘广告
本地社交媒体/社群（如微信、抖音）
政府/街道组织的招聘会
其他
在过去的12个月中，贵公司最依赖以下哪些渠道招聘管理/专业人才（如店长、采购、运营等）？
线上招聘平台（如猎聘、LinkedIn）
猎头公司
内部晋升/选拔
行业人脉推荐
专业论坛/社群
其他
总体而言，您认为线上招聘平台对贵公司完成招聘目标的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为内部推荐对贵公司招聘质量（如留存率、匹配度）的贡献度如何？(1-5分，1为非常低，5为非常高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与三年前相比，贵公司对传统招聘渠道（如招聘会、纸媒广告）的依赖程度有何变化？
与三年前相比，贵公司对数字化/社交化招聘渠道（如招聘APP、社交媒体）的依赖程度有何变化？
在招聘过程中，贵公司主要依赖哪些工具或系统来提高效率？
企业自有招聘管理系统（ATS）
招聘平台提供的简历管理工具
视频面试工具
在线测评系统
Excel等表格手动管理
尚未使用系统化工具
您认为当前招聘渠道能否有效满足贵公司对季节性/临时性用工的突发需求？(1-5分，1为完全不能满足，5为完全能满足)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在核心岗位（如区域经理、金牌店长）的招聘上，如果首选渠道失败，贵公司通常会？
立即启用备选渠道（如从猎头转为内部推荐）
提高该岗位的薪酬预算以吸引人才
放宽部分任职要求
暂缓招聘，等待时机
其他
请简述贵公司在招聘中最依赖某一两种渠道的核心原因。（例如：成本低、人才质量高、速度快等）
从0到10分，您有多大可能向同行推荐您目前最依赖的招聘渠道？（0为完全不可能，10为极有可能）
您预计未来一年，贵公司对劳务派遣或业务外包模式在用工方面的依赖程度会如何变化？
显著增加
略有增加
维持现状
略有减少
显著减少
不适用
您认为未来影响零售业招聘依赖程度的关键趋势有哪些？
数字化转型深化，对数字技能人才需求激增
灵活用工（兼职、共享员工）模式普及
Z世代员工求职偏好变化（更看重体验、价值观）
区域人才竞争加剧
人工智能在简历筛选、初面中的应用
其他
您认为目前零售行业在招聘方面对单一渠道（如某个头部招聘平台）的总体依赖风险如何？(1-5分，1为风险极低，5为风险极高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于降低招聘依赖风险、构建更健康的人才供应链，您有何建议或期待？