您目前在零售行业中的角色是？
一线店员/导购
门店主管/店长
区域/城市经理
人力资源/招聘专员
企业主/合伙人
其他
您所在的企业规模是？
小型企业（员工少于50人）
中型企业（员工50-300人）
大型企业（员工300人以上）
在招聘一线零售岗位（如店员、导购、收银）时，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
应聘者数量不足
应聘者技能/经验不符
薪资福利缺乏竞争力
工作强度大/排班不稳定
地理位置不便
年轻求职者职业意愿不强
人员流动率高，留不住人
其他
在招聘管理或专业技术岗位（如店长、采购、运营）时，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
符合要求的候选人少
候选人薪资期望过高
本地人才储备不足
候选人稳定性差
行业经验要求难以满足
招聘周期过长
其他
您主要通过哪些渠道进行招聘？（请选择最主要的一项）
线上招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体/朋友圈
内部推荐
线下招聘会/校园招聘
劳务中介/外包
其他
您认为线上招聘渠道在西南地区零售招聘中的效果如何？（可多选）
信息匹配度低，筛选成本高
简历投递量少
候选人响应慢/爽约率高
平台费用较高
效果尚可，是主要渠道
效果不佳，已减少使用
您认为当前零售岗位的普遍薪资水平在西南地区是否有吸引力？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般，缺乏竞争力
吸引力较低
完全没有吸引力
除了薪资，您认为哪些因素最能吸引和留住零售人才？（可多选）
灵活的工作时间/排班
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围与企业文化
完善的培训体系
有竞争力的福利（如五险一金、带薪年假）
工作环境舒适
其他
从投递简历到成功入职，您招聘一名一线员工的平均周期是多久？
您对本地职业教育/培训机构为零售行业输送人才的匹配度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否尝试过与职业院校或培训机构合作进行定向培养或招聘？
是，且效果良好
是，但效果一般
是，但效果不佳
从未尝试过
正在考虑中
在招聘流程中，哪个环节的流失率最高？（可多选）
看到招聘信息后未投递
电话/初筛后未参加面试
参加面试后未发offer
收到offer后未入职
入职后短期内离职
请简要描述一次您印象深刻的招聘失败经历，主要原因是什么？
您认为西南地区不同城市（如成都、重庆、昆明、贵阳等）的招聘难度有显著差异吗？
您认为未来1-2年，西南地区零售行业招聘面临的最大挑战可能是什么？（可多选）
人口结构变化导致劳动力减少
新兴行业对劳动力的分流
求职者对工作体验要求更高
数字化转型对技能的新要求
市场竞争加剧，成本压力大
政策法规变化的影响
其他
您所在的企业是否已采用或计划采用数字化工具（如AI面试、招聘管理系统）来提升招聘效率？
已广泛使用
部分使用
计划在未来1年内使用
暂无计划
不了解
总体而言，您对解决当前零售招聘障碍的信心有多大？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善西南地区零售行业招聘环境，您有何具体的政策或行业建议？