您目前是否正在南京市寻找零售行业相关的工作？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，但未来半年内可能会寻找
否，暂无计划
您过去一年内，在南京市主要通过哪种渠道寻找零售行业工作？
主要使用线上渠道（招聘网站/App）
主要使用线下渠道（招聘会/熟人介绍）
线上线下渠道使用频率相当
没有寻找过
在线上招聘渠道中，您最常使用以下哪些平台或方式？（可多选）
前程无忧（51job）
智联招聘
BOSS直聘
猎聘
零售行业垂直招聘网站/公众号
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体（如微信、微博）
其他
在线下招聘渠道中，您最常使用以下哪些方式？（可多选）
大型综合招聘会
零售行业专场招聘会
校园招聘会
熟人/朋友/家人推荐
直接到门店询问/投递简历
通过职业介绍所/中介
其他
在信息获取的便捷性上，您认为线上和线下渠道哪个更优？
线上渠道明显更便捷
线下渠道明显更便捷
两者各有优势，难分伯仲
不清楚
在获取职位信息的真实性和可靠性上，您更信任哪种渠道？
更信任线上渠道
更信任线下渠道
两者信任度差不多
都不太信任，需要多方核实
在最终获得录用通知的过程中，哪种渠道的成功率在您看来更高？
线上渠道成功率更高
线下渠道成功率更高
两者成功率差不多
没有通过这两种渠道成功获得过录用
您在选择使用线上招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）
平台知名度与口碑
职位信息丰富度与更新速度
操作界面简洁易用
与企业HR/招聘者沟通的便利性
个人隐私保护措施
提供的职位匹配精准度
其他
您在选择使用线下招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）
招聘会的规模与组织方信誉
到场企业的质量与数量
能与招聘人员面对面交流
现场反馈与面试效率高
地理位置与交通便利性
熟人推荐的可信度
其他
您认为线上招聘渠道最大的不足是什么？
信息虚假或过时
沟通效率低，反馈慢
难以判断公司真实文化氛围
个人隐私泄露风险
竞争激烈，简历容易被淹没
没有明显不足
您认为线下招聘渠道最大的不足是什么？
信息覆盖面有限
耗时耗力，成本高
受时间和地点限制大
现场人多拥挤，体验不佳
难以接触到心仪的企业
没有明显不足
对于零售行业的基层岗位（如店员、收银员），您更倾向于通过哪种渠道寻找？
对于零售行业的管理岗位（如店长、区域经理），您更倾向于通过哪种渠道寻找？
总体而言，您对当前南京市零售行业线上招聘渠道的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对当前南京市零售行业线下招聘渠道的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的招聘服务在哪些方面进行改进？（可多选）
线上平台：提升职位信息真实性与审核
线上平台：优化算法，提供更精准的职位推荐
线上平台：加强求职者与招聘方的即时互动功能
线下活动：举办更多细分领域的专场招聘会
线下活动：提升招聘会现场的组织与服务体验
线上线下融合：提供线上投递、线下面试的联动服务
其他
您认为未来南京市零售行业的招聘趋势会更偏向于哪种模式？
完全线上化
以线上为主，线下为辅
线上线下深度融合
以线下为主，线上为辅
难以预测
请分享一次您在使用线上或线下渠道寻找零售工作时，印象最深刻（无论是正面还是负面）的经历或感受。