您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您是否正在或曾经在广州市的零售行业求职？
是，正在求职
是，曾经求职
否，从未在零售行业求职
您在寻找零售行业工作时，主要通过哪些渠道获取招聘信息？（多选转单选趋势题）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
社交媒体/专业社区（如LinkedIn、脉脉、行业微信群）
企业官方网站/招聘专页
线下招聘会/朋友推荐
其他
在选择一份零售工作时，以下哪些因素对您来说最为重要？
薪资福利水平
工作地点与通勤便利性
公司品牌与声誉
职业发展/培训机会
工作内容与个人兴趣匹配度
团队氛围与企业文化
工作时间的灵活性（如排班）
请对“薪资福利的透明度”（如薪酬构成、奖金制度、五险一金缴纳情况等在招聘信息中的清晰度）在您决策中的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司文化与发展前景的描述”在您决策中的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份招聘广告中，最能吸引您点击或投递简历的元素是什么？
清晰且具有竞争力的职位薪资范围
知名或令人向往的公司品牌Logo
简洁明了、重点突出的职位描述
展示团队氛围或工作环境的图片/视频
突出的员工福利或发展计划
您认为当前广州市零售行业的招聘广告普遍存在哪些不足？
薪资信息模糊或面议
职位描述千篇一律，缺乏特色
对公司文化和工作环境介绍不足
招聘流程信息不透明（如面试轮次、反馈时间）
广告投放渠道不精准，信息过载
对所需技能和经验要求描述不清
总体而言，您有多大可能性向正在找零售工作的朋友推荐您目前/最近看到的招聘广告渠道？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您更倾向于接受哪种形式的招聘信息沟通？
传统的文字职位描述邮件/网页
包含图片或信息图表的图文介绍
短视频介绍（如团队Vlog、工作场景短片）
直播带岗或线上宣讲会
都可以，只要信息全面准确
在收到面试邀请后，招聘方的哪些行为会提升您对公司的好感？
提前清晰告知面试流程、时间及形式
面试官专业、尊重且准备充分
面试后在一周内给予明确反馈（无论是否通过）
在面试中主动介绍团队和公司情况
提供便利的面试地点或线上选项
如果您拒绝了某零售公司的offer，最主要的原因可能包括？
最终提供的薪资福利未达预期
工作地点或通勤时间不理想
在面试过程中感受到的公司文化不匹配
获得了其他更满意的offer
对职位具体内容或发展空间存疑
您认为“雇主品牌形象”（即公司在求职者心中的整体印象）对您选择零售工作机会的影响有多大？（1-5分，1为无影响，5为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改进广州市零售行业的招聘广告或招聘流程，您有什么具体的建议或期待？
您未来1-2年内，是否有计划在广州市零售行业寻求新的工作机会或转换岗位？
是，计划转换工作
是，计划寻求晋升/新机会
否，计划维持现状
不确定
您认为人工智能（如AI面试、简历筛选）在零售招聘中的应用，您的接受度如何？
完全接受，能提高效率
有所保留，需结合人工判断
不太接受，更倾向于传统人工流程
不了解/不关心