您目前在苏州市零售行业的工作岗位是？
一线店员/导购
收银员
店长/主管
区域经理/督导
后勤/仓储人员
其他
您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的门店类型是？
大型商超/百货
连锁品牌专卖店
购物中心内店铺
社区便利店
线上零售线下体验店
其他
请对您目前的工作压力水平进行整体评分（1分表示压力很小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为主要的工作压力来源有哪些？（可多选）
销售业绩指标过高
工作时间长/排班不规律
顾客投诉或无理要求
同事或上下级关系紧张
工作内容重复枯燥
晋升空间有限
薪酬福利不满意
工作与生活难以平衡
其他
在您提到的压力中，哪一项对您的影响最为显著？
销售业绩指标过高
工作时间长/排班不规律
顾客投诉或无理要求
同事或上下级关系紧张
工作内容重复枯燥
晋升空间有限
薪酬福利不满意
工作与生活难以平衡
其他
综合考虑工作压力、薪酬福利和发展前景，您有多大可能向朋友推荐在苏州市零售行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您目前享受到的【薪酬水平】满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前享受到的【社会保险（五险一金）】满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前享受到的【带薪年假/病假】制度满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除上述外，您所在公司还提供哪些福利？（可多选）
员工购物折扣
定期团建/旅游
培训与技能提升课程
交通/餐费补贴
年度体检
节日礼品/礼金
补充商业保险
弹性工作制
几乎无其他福利
您认为哪项福利对缓解您的工作压力、提升工作满意度最为重要？
提高基本薪酬
增加绩效奖金
优化排班制度（如减少夜班、固定休息日）
提供更多培训与晋升机会
改善团队氛围与领导关系
增加补充商业保险等健康保障
提供交通/餐费等生活补贴
其他
当您感到工作压力过大时，通常如何应对？
向同事/朋友倾诉
自我调节（如运动、听音乐）
向上级或HR部门反映
暂时忍耐，不做处理
考虑离职或换岗
其他
您认为公司/门店管理层在关注员工压力与心理健康方面做得如何？
非常重视，有定期沟通和有效措施
比较重视，但措施有限
一般，偶尔有关注
不太重视，很少过问
完全不重视
对于改善苏州市零售业员工的工作压力与福利待遇，您有什么具体的建议或期望？