您目前在上海零售行业中的身份是？
零售企业管理者/招聘负责人
零售企业普通员工
零售行业求职者
零售行业研究者/咨询顾问
其他
您所在的零售业态主要属于以下哪一类？
大型综合超市/仓储会员店
连锁便利店
百货商场/购物中心
专业店/专卖店（如服装、电子产品）
线上零售为主
其他
您个人对“环保”议题的关注程度如何？（1分为完全不关注，5分为非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解环保信息？（可多选）
新闻媒体/社交媒体
政府/社区宣传
工作单位培训
环保组织活动
朋友/家人交流
其他
您认为当前上海市零售行业在环保实践（如减少塑料使用、节能降耗、垃圾分类等）方面的整体表现如何？
非常领先，是行业标杆
表现良好，有持续改进
表现一般，仍有较大提升空间
相对落后，需要大力推动
不了解
在您看来，零售企业推行环保措施的主要动力是什么？
响应政府政策与法规要求
降低运营成本（如节能、减少浪费）
提升品牌形象与消费者好感
履行企业社会责任
员工与消费者的推动
其他
您认为零售企业在日常运营中，最应优先落实哪些环保措施？（可多选）
减少一次性塑料制品使用
推广使用可降解/环保包装
实施严格的店内垃圾分类与回收
采用节能灯具、节水设备
优化物流配送路线以降低碳排放
采购环保认证的商品
其他
作为消费者，您是否会因为一家零售店积极践行环保而更愿意光顾？
一定会，这是重要决策因素
可能会，有一定正面影响
影响不大，主要看商品和价格
完全不会，不关心此因素
假设您正在招聘或求职，您认为零售企业将“环保理念与实践”纳入招聘要求和雇主品牌宣传的重要性如何？
非常重要，是吸引/筛选人才的关键因素
比较重要，是加分项但不是决定性因素
一般重要，可有可无
不重要，与招聘无关
如果一家零售企业拥有良好的环保声誉，会对哪类求职者产生更强的吸引力？（可多选）
应届毕业生
有经验的零售管理人才
跨行业转型人才
对可持续发展有强烈认同感的人才
所有求职者
没有特别吸引力
您认为在招聘过程中，考察候选人的“环保意识”是否可行？
非常可行且必要，可通过面试问题或情景测试考察
有一定可行性，但需谨慎设计，避免流于形式
不太可行，难以有效评估
完全不可行，与工作能力无关
请简述您认为零售企业在招聘环节，可以如何有效传达或考察其环保理念与候选人的匹配度？
对于零售企业为员工提供的环保相关培训，您的态度是？
非常有必要，应系统化、常态化开展
有必要，但可以结合日常工作简单培训
可有可无，取决于公司政策
没有必要，增加员工负担
您希望或认为员工环保培训应包含哪些内容？（可多选）
环保政策法规解读
企业具体环保措施与操作规范
垃圾分类与资源回收知识
节能降耗的实用技巧
可持续消费理念
其他
您认为零售企业的环保投入（如更换设备、使用环保材料）与短期经济效益之间的关系通常是？
长期看能显著降低成本并提升效益
短期会增加成本，但长期有益
投入与产出基本平衡
主要是成本增加，经济效益不明显
不清楚
总体而言，您对上海市零售行业未来在环保与可持续发展方面的前景信心如何？（1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于促进上海市零售行业更好地融合环保理念与人才招聘，您还有哪些具体的建议或期望？