1. 您目前就职于服装纺织行业的哪个主要领域？
服装设计/研发
生产制造/工艺
面料/材料开发
市场营销/销售
供应链/物流
企业管理/行政
其他
2. 您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
51-10年
10年以上
3. 您目前的职位级别是？
普通员工/专员
基层主管/班组长
中层管理（部门经理等）
高层管理（总监及以上）
技术专家/高级技师
4. 您目前的月平均税前总收入（含基本工资、绩效、奖金等）大致属于哪个范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
5. 与您的工作付出和承担的责任相比，您对当前薪资水平的满意度如何？
6. 您认为在决定服装纺织行业薪资水平时，最重要的因素有哪些？（最多选3项）
个人专业技能与经验
岗位职责与复杂度
企业规模与盈利能力
行业整体景气度
所在区域（如天津市）
学历背景
外语或特殊技能
项目成果或业绩贡献
市场供需关系（人才稀缺性）
7. 考虑到您的能力、经验和当前市场情况，您期望的合理月薪涨幅（相对于当前）是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
8. 您认为在天津市，具备3-5年经验的【服装设计师】月薪（税前）的合理市场范围是？
6000-8000元
8001-10000元
10001-13000元
13001-16000元
16001-20000元
20000元以上
9. 您认为在天津市，具备5年以上经验的【生产主管】月薪（税前）的合理市场范围是？
8000-10000元
10001-12000元
12001-15000元
15001-18000元
18001-22000元
22000元以上
10. 如果0分代表“完全不可行”，10分代表“完全可行”，您认为天津市服装纺织企业普遍实现您所期望的薪资水平的可行性有多大？
11. 您认为目前制约天津市服装纺织行业薪酬水平提升的主要挑战有哪些？（最多选3项）
行业利润空间有限
企业成本压力大（如原材料、人力）
市场竞争激烈，产品附加值低
高端人才缺乏，但企业支付意愿不足
薪酬体系不透明或不规范
地区经济发展水平限制
员工技能与岗位需求不匹配
其他
12. 除了直接薪资，以下哪类非现金福利对您最具吸引力？
更完善的社保公积金
补充商业保险（如医疗、重疾）
系统的职业培训与晋升通道
弹性工作制或远程办公
股权/期权激励
丰富的团队建设与文化活动
带薪年假天数增加
13. 如果有一份新工作机会，薪资达到您的期望，但需要您学习一项新技能或承担更多压力，您的接受意愿如何？
非常愿意，积极寻求挑战
比较愿意，可以尝试
视具体情况而定
不太愿意，更看重工作生活平衡
完全不愿意
14. 您认为未来1-2年，天津市服装纺织行业的整体薪酬趋势会是？
15. 您获取行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站（如智联、前程无忧）
同行/朋友交流
行业报告或调研
公司内部信息
猎头推荐
很少关注
16. 您是否曾因薪资原因考虑过离开当前公司或天津市的服装纺织行业？
是，正在积极寻找机会
是，有过想法但未行动
否，薪资不是主要考虑因素
否，对当前薪资和行业都很满意
17. 对于提升天津市服装纺织行业整体薪酬竞争力，您有何具体建议？
19. 您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
20. 您目前所在的企业性质是？
民营企业
国有企业
外资/合资企业
上市公司
个体工商户/工作室
其他