您目前在美妆护肤行业从事的岗位类别是？
研发/产品开发
市场营销/品牌
销售/渠道管理
电商运营/直播
培训/教育/BA
供应链/生产管理
设计/视觉
其他职能支持
您目前就职的公司规模大约是？
初创公司（ <50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（> 500人）
外资/跨国企业
自由职业/个体
您目前的税前月薪范围（含奖金、提成等）是？
8k以下
8k-15k
15k-25k
25k-40k
40k-60k
60k以上
您认为您目前的薪资水平与市场平均水平相比如何？
远低于市场
略低于市场
基本持平
略高于市场
远高于市场
您认为影响美妆护肤行业薪资水平的主要因素有哪些？（最多选3项）
个人专业技能与经验
所在公司品牌与规模
岗位稀缺性与市场需求
业绩与KPI达成情况
行业细分领域（如护肤/彩妆/医美）
学历与专业背景
人脉资源与社交能力
其他
您认为未来1-2年内，哪个细分领域的薪资增长潜力最大？
成分研发与科技创新
直播电商与内容营销
品牌管理与国际市场拓展
私域运营与用户增长
可持续发展与绿色美妆
医美与功效护肤
其他
您对当前公司提供的福利待遇（如五险一金、补充医疗、培训、假期等）满意度如何？(1-5分，1为非常不满意，5为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本薪资，您最看重以下哪些福利或激励？（最多选3项）
绩效奖金/高额提成
股权/期权激励
全面的商业保险
灵活办公/远程工作
丰富的培训与晋升机会
年度健康体检
产品内购福利/员工折扣
带薪年假/额外假期
您认为在北京，美妆护肤行业从业者实现“薪资满意”的月薪门槛（税前）大约是多少？
15k-20k
20k-30k
30k-50k
50k以上
视岗位和资历差异很大，无法一概而论
您如何看待行业内的“内卷”现象对薪资的影响？
加剧竞争，普遍压低起薪
促使高技能人才薪资两极分化
影响不大，薪资主要由市场供需决定
倒逼企业提升整体薪酬福利以吸引人才
不清楚
您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
在当前公司深耕，争取晋升加薪
跳槽至同行更高薪职位
转换至美妆护肤行业内的其他岗位
创业或成为自由职业者
考虑转行至其他领域
尚未明确
综合考虑薪资、发展、工作氛围等因素，您向朋友推荐在美妆护肤行业工作的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为哪些技能或资质在未来最能提升个人薪资竞争力？（最多选3项）
数据分析能力
社交媒体与内容创作
项目管理能力
外语能力（尤其英语/日语/韩语）
特定成分/配方专业知识
直播/短视频运营
用户洞察与市场研究
供应链管理知识
您认为“国货美妆”的崛起对行业整体薪资水平有何影响？
显著拉高了研发和营销岗位薪资
加剧了人才竞争，但薪资涨幅有限
创造了新岗位，但薪资标准尚不稳定
影响不大
不清楚
对于希望进入或留在北京美妆护肤行业发展的新人，您有什么关于薪资谈判或职业规划的建议？
您认为远程/混合办公模式在美妆护肤行业的普及，会对薪资结构产生什么影响？
可能降低固定薪资，增加绩效部分
地域限制打破，薪资可能向全国水平靠拢
影响不大，核心岗位仍需线下
可能成为吸引人才的福利，不直接影响薪资
不清楚
您通常通过哪些渠道了解行业薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业社群/同行交流
薪酬调研报告
猎头/HR
社交媒体（如小红书、脉脉）
公司内部信息
其他
请简要描述您心目中，美妆护肤行业“理想工作”应具备的薪资与福利组合。例如：“基础薪资+高绩效奖金+每年两次海外培训机会”。
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上