您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您在家居家装行业的从业年限是？
无经验（应届生/转行）
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
您目前正在寻找哪一类家居家装相关职位？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售类（如销售顾问、渠道经理）
技术/工程类（如施工监理、安装工程师）
市场/运营类（如市场专员、电商运营）
供应链/生产类（如采购、生产管理）
其他
在求职时，您最看重公司的哪些方面？（最多选3项）
薪资福利
公司品牌与规模
职业发展/培训机会
工作地点与通勤
团队氛围与企业文化
工作强度与平衡
公司所处细分领域（如定制、整装、智能家居）
对于您期望的职位，您认为税前月薪（人民币）在哪个范围是您可以接受的？
8000元以下
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001元以上
在考虑一份工作时，薪资低于您期望值多少时，您会直接拒绝该机会？
低于期望值5%以内
低于期望值5%-10%
低于期望值10%-20%
低于期望值20%以上
视其他条件（如福利、发展）而定
除了基本薪资，哪些福利或补贴对您有较强的吸引力？（最多选3项）
绩效奖金/提成
五险一金（按高标准缴纳）
补充商业保险
带薪年假/弹性假期
交通/通讯/餐费补贴
住房补贴或宿舍
专业培训/进修资助
股权/期权激励
如果一家公司提供极具竞争力的职业发展路径，但起薪略低于市场平均水平，您的态度是？
非常愿意接受，看重长期回报
比较愿意接受，但希望有明确的涨薪机制
一般，需要综合评估
不太愿意接受，更看重当下收入
完全不愿意接受
您对工作地点的通勤时间（单程）的容忍度是？
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上，但可接受远程办公
对通勤时间不敏感，更看重工作本身
您更倾向于哪种工作模式？
完全办公室坐班
大部分时间办公室，偶尔远程
混合办公（固定天数远程）
完全远程办公
根据项目需要灵活安排
您主要通过哪些渠道寻找家居家装行业的工作机会？（最多选3项）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）
行业垂直招聘平台/社群
公司官网/官方招聘公众号
猎头/人力资源公司
熟人/前同事推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
线下招聘会
在面试过程中，您最希望了解公司的哪些信息？
团队具体构成与工作方式
岗位的具体考核指标与晋升路径
公司未来的业务发展规划
直属领导的风格与背景
以上所有信息
您认为目前家居家装行业的整体薪酬水平如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，与市场持平
竞争力较弱
不了解
对于“智能家居”、“全屋定制”、“绿色环保材料”等新兴方向，您认为相关岗位的薪酬溢价（相比传统岗位）应该是？
显著更高（> 20%）
适度更高（10%-20%）
略高一些（5%-10%）
差不多，无需溢价
不清楚
如果收到一份来自知名大公司的Offer，但薪资低于一家初创公司的Offer，您更可能选择？
知名大公司，看重稳定性和平台
初创公司，看重高薪和成长空间
视两者具体薪资差距而定
视岗位具体内容和发展而定
难以抉择
您愿意为获得一份心仪的家居家装工作，投入多少时间和金钱进行技能提升（如培训、考证）？
不愿意额外投入
愿意投入少量业余时间，费用1000元以内
愿意投入较多业余时间，费用1000-5000元
愿意投入大量时间甚至脱产学习，费用5000元以上
视具体回报率而定
在决定是否接受一份Offer时，哪些因素可能成为您的“一票否决”项？（最多选3项）
薪资远低于预期且无合理解释
公司口碑极差（如拖欠工资、管理混乱）
面试体验极差，感觉不被尊重
工作地点过于偏远且无补偿
岗位职责与描述严重不符
直属领导在沟通中表现出明显的不专业
公司业务方向与个人价值观严重冲突
对于家居家装企业吸引和留住人才，您还有哪些具体的建议或期望？