您目前处于以下哪种职业状态？
在校学生，寻求实习/应届工作
在职，寻求跳槽机会
待业，正在积极求职
暂无求职计划
您计划或期望在长三角的哪个城市/区域发展？
上海
南京
杭州
苏州
宁波
合肥
其他长三角城市
您在家居家装行业的目标岗位是？
设计类（室内/软装/全屋定制设计师）
销售/营销类（销售顾问、市场专员）
工程/项目管理类
生产/供应链/品控类
职能支持类（人力、财务、行政）
其他
您期望的月薪范围是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40000元以上
在求职时，您最看重企业的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利
职业发展空间与培训体系
公司品牌与市场口碑
工作地点与环境
企业文化与团队氛围
工作强度与平衡
企业规模与稳定性
您主要通过哪些渠道了解家居家装企业的招聘信息与口碑？
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业垂直平台/社群
企业官网/官方招聘公众号
熟人/猎头推荐
校园招聘会
您认为家居家装行业整体的发展前景如何？（1-5分，1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前家居家装行业哪些细分领域最具吸引力？
全屋定制/整装
智能家居
高端软装设计
环保/新材料应用
家居新零售
传统家具制造
您认为在家居家装企业工作，最需要具备哪些能力或素质？（最多选3项）
设计创意与审美能力
客户沟通与销售技巧
项目管理与执行力
供应链与成本控制知识
软件操作技能（如CAD、3D Max）
抗压与适应能力
您有多大可能向朋友或同行推荐在长三角的家居家装行业发展？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您更倾向于加入哪种类型的企业？
大型上市集团/行业龙头
快速发展的中型/创业公司
外资或合资企业
设计工作室/事务所
传统制造/贸易企业
您认为当前家居家装企业在雇主品牌方面，普遍存在哪些不足？（最多选3项）
薪酬缺乏竞争力
晋升通道不清晰
工作强度大，加班多
培训体系不完善
企业文化沉闷
行业形象传统，缺乏吸引力
管理不规范
您对“远程办公”或“混合办公”模式在家居家装岗位中的应用怎么看？
非常期待，希望成为常态
部分岗位（如设计、职能）可以接受
不太适合，需要现场沟通与协作
无所谓
请列举1-2个您心目中长三角地区家居家装行业的“理想雇主”品牌，并简述原因（如无，请填写“无”）。
在做出最终求职决定前，您通常会进行哪些“背景调查”？
查看招聘平台上的员工评价
搜索网络新闻与舆情
向行业内的朋友打听
面试时直接询问HR或业务主管
很少做专门调查
您认为长三角地区家居家装行业对年轻人才的吸引力如何？（1-5分，1分毫无吸引力，5分极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会促使您拒绝一份来自家居家装企业的录用通知？（最多选3项）
薪资未达预期
面试体验不佳
对公司发展前景存疑
工作地点不满意
企业文化不认同
有更好的其他行业机会
行业口碑负面
您认为行业内的“专业认证”或“奖项荣誉”对求职和职业发展帮助大吗？
非常重要，是加分项
有一定帮助
帮助不大，更看重实际能力
完全没帮助
对于希望吸引和留住优秀人才的家居家装企业，您最重要的建议是什么？
您预计自己未来3-5年是否会继续在家居家装行业发展？
肯定会，并寻求晋升
可能会，但考虑转换细分领域
不确定，看机会
可能转行
您在家居家装或相关领域的工作经验是？
无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上