请问您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前拥有或经常使用哪些品牌的数码电子产品？（可多选）
苹果 (Apple)
华为 (Huawei)
小米 (Xiaomi)
三星 (Samsung)
OPPO
vivo
荣耀 (Honor)
联想 (Lenovo)
戴尔 (Dell)
索尼 (Sony)
其他
在您购买数码电子产品（如手机、电脑、平板）时，最重要的决策因素是？
品牌声誉与口碑
产品性能与配置
价格与性价比
设计与外观
售后服务
生态系统兼容性
请对您最常用/最喜欢的数码电子品牌（请默想一个）的“产品创新力”进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能性会向朋友或同事推荐您最常用的这个数码电子品牌？
您是否曾因为对一个数码电子品牌的喜爱或信任，而购买其旗下其他品类的产品？（例如，因为喜欢某品牌手机而购买其笔记本电脑、手表等）
您通常通过哪些渠道了解数码电子品牌的新品或品牌信息？（可多选）
品牌官方网站/发布会
科技媒体/评测网站
社交媒体（如微博、小红书、B站）
电商平台（如京东、天猫）
朋友/同事推荐
线下实体店
如果一个您长期使用的品牌出现了一次负面事件（如产品质量问题、服务不佳），您会？
立即放弃该品牌，转向其他品牌
会减少购买，但若后续改善会考虑回归
基本不受影响，继续支持该品牌
视具体情况而定
您认为，一个数码电子品牌能够获得用户长期忠诚的关键在于？
持续的技术创新和产品迭代
稳定可靠的产品质量和用户体验
完善的售后服务和用户关怀
强大的品牌文化和情感连接
具有竞争力的价格策略
您认为当前数码电子行业的人才竞争激烈程度如何？（1分-完全不激烈，5分-极其激烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从求职者角度，您认为一个优秀的数码电子品牌，其雇主吸引力主要体现在？（请选择最看重的一项）
有竞争力的薪酬福利
良好的职业发展通道和培训体系
创新的企业文化和工作氛围
品牌影响力和行业地位
工作与生活的平衡
如果您是招聘方，您认为在招聘数码电子行业人才时，候选人最应具备的素质或技能是？（可多选）
专业技术能力（如硬件、软件、算法）
创新思维和解决问题的能力
对行业趋势和技术的热情
团队协作与沟通能力
项目管理与执行能力
对品牌价值观的认同
您认为，一个拥有高品牌忠诚度的公司，在招聘市场上是否更具吸引力？
是，显著更具吸引力
是，有一定吸引力
没有明显影响
否，吸引力可能更低
请简要描述，您心目中“理想的数码电子品牌雇主”应具备的三个核心特质。
您是否关注过或参与过心仪数码电子品牌的校园招聘、社会招聘或粉丝社区活动？
您认为，品牌可以通过哪些方式增强与潜在人才（包括消费者中的潜在雇员）的连接？（可多选）
举办技术沙龙/开发者大会
开放创新的实习生/培训生项目
在社交媒体与用户深度互动
建立品牌粉丝社群并运营
公开分享企业技术成果和未来规划
提供产品体验官等参与机会
整体而言，您对当前中国数码电子品牌在人才吸引和雇主品牌建设方面的表现打几分？（1分-非常差，5分-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您认为“品牌忠诚度”与“人才吸引力”之间的关系会如何变化？
关联性会越来越强
保持现有的关联程度
关联性会逐渐减弱
不确定
对于数码电子品牌如何将用户忠诚度转化为人才竞争优势，您是否有其他建议或想法？