您目前在北京市游戏行业的工作岗位是？
游戏策划
游戏程序开发
游戏美术设计
游戏运营
游戏测试
项目管理/制作人
市场/商务
其他支持岗位
您在游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的公司规模大约为？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
总体而言，您在多大程度上愿意向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您认为哪些因素最能提升您向他人推荐公司的意愿？（最多可选3项）
有竞争力的薪酬福利
良好的职业发展路径
积极健康的团队文化
工作与生活平衡
有吸引力的项目/产品
公司品牌与行业地位
优秀的管理层领导力
完善的培训体系
请对您当前公司的薪酬福利水平进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前北京市游戏行业的人才招聘市场竞争激烈程度如何？
非常不激烈，人才供大于求
不太激烈
一般
比较激烈
非常激烈，人才供不应求
当您考虑是否向他人推荐职位时，您最看重候选人的哪些方面？（最多可选3项）
专业技能与经验
学习能力与潜力
沟通协作能力
工作态度与责任心
文化契合度
过往项目成果
在过去一年中，您是否曾主动向公司推荐过潜在的候选人？
是，并且成功入职
是，但未成功入职
否，但考虑过
否，从未考虑
如果公司有“员工内推奖励计划”，这会多大程度上激励您进行推荐？
激励作用非常大
有一定激励作用
激励作用一般
几乎没有激励作用
完全没有激励作用
您通常通过哪些渠道了解外部招聘机会或为他人推荐机会？（可多选）
公司内部招聘系统/HR
专业社交平台（如领英、脉脉）
行业社群/微信群
朋友/前同事私下沟通
招聘网站/App
行业活动/展会
您认为当前北京市游戏公司在招聘中最缺乏的是哪类人才？
资深技术专家（如引擎、图形）
高级策划/制作人
优秀的商业化/运营人才
复合型管理人才
新兴领域人才（如AIGC应用）
各领域都较为均衡
请对您所在公司招聘流程（从发布职位到发出Offer）的效率进行评分。（1分表示“效率很低”，5分表示“效率很高”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个高效的“内推”流程，最重要的环节是？
清晰及时的职位信息同步
便捷的内推提交工具
HR对推荐人的快速反馈
对推荐人的持续激励
对候选人的专业面试体验
对于提升北京市游戏行业的人才吸引力和保留率，您有什么具体的建议或想法？（选填）
展望未来1-2年，您对自己在北京市游戏行业的职业发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
哪些因素可能影响您未来继续留在北京市游戏行业发展？（最多可选3项）
个人职业发展天花板
生活成本（如房价、通勤）
行业政策与市场环境
家庭因素
寻求新的工作地点（如其他城市）
考虑转型至其他行业
您是否关注过北京市关于吸引和留住高新技术人才（如游戏行业）的相关政策？
非常关注，并了解具体内容
有所耳闻，但不太了解细节
听说过，但没关注
完全没听说过
如果请您用一句话向一位优秀的游戏行业人才推荐北京的工作机会，您会怎么说？（选填）