您目前在游戏行业从事的主要岗位类别是？
技术研发（程序、TA、引擎等）
美术设计（原画、3D、UI、动效等）
游戏策划（系统、数值、文案、关卡等）
运营与市场
项目管理与QA
其他支持职能（行政、HR、财务等）
您在当前岗位的工作年限是？
应届生/实习生
1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前就职的游戏公司类型是？
大型上市游戏公司（如腾讯、网易、米哈游等）
中型游戏公司/工作室
初创游戏公司/独立游戏团队
游戏外包公司
非游戏公司（但涉及游戏相关业务）
目前未在职/自由职业
您目前的税前月薪范围是？（含基本工资、绩效、奖金等）
10k以下
10k-15k
15k-20k
20k-30k
30k-40k
40k-50k
50k-70k
70k以上
您目前的年度税前总现金收入（年薪）范围是？
15万以下
15-25万
25-35万
35-50万
50-70万
70-100万
100万以上
除了现金收入，您目前还享有哪些非现金福利或长期激励？（可多选）
五险一金（按法定最高比例缴纳）
补充商业保险
年度体检
股票/期权
项目奖金/年终奖（丰厚）
弹性工作制/远程办公
丰富的培训与学习资源
年度旅游/团建
餐补/交通补贴
无特别福利
对于您当前的综合薪酬福利（现金+非现金），您的满意度如何？
您认为，在您当前的岗位和资历下，上海游戏行业的市场薪酬水平竞争力如何？（1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑下一份工作时，您期望的税前月薪涨幅是多少？
平薪或小幅增长（0-10%）
合理增长（10-20%）
显著增长（20-30%）
大幅增长（30-50%）
50%以上
视情况而定，更看重其他因素
您认为决定您期望薪资的最关键因素是？（单选）
个人技能与项目经验
岗位的市场供需关系与稀缺性
公司规模与盈利能力
所做项目的成功度与商业表现
工作强度与环境（如加班情况）
个人生活成本与职业发展阶段
除了薪资数字，您在求职时还会重点关注哪些方面？（可多选）
公司/项目的行业前景
团队氛围与领导风格
个人成长与职业发展路径
工作地点与通勤时间
工作强度与加班文化
公司的技术实力与资源
福利待遇（假期、保险等）
股权/期权等长期激励
您如何看待游戏行业的“薪资倒挂”现象（新员工薪资高于同岗位老员工）？
非常普遍且合理，符合市场竞争
存在但可以理解，是市场供需决定的
不合理，会打击老员工积极性
不太了解此现象
您认为未来1-2年，您所在岗位的薪资水平在上海游戏行业将如何变化？
显著上升
小幅上升
基本持平
可能小幅下降
难以预测
基于您对上海游戏行业的了解，您有多大意愿向朋友或同行推荐来上海从事游戏行业工作？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为，目前上海游戏行业在薪酬体系上最需要改进的是？
提升薪酬的透明度和公平性
建立更清晰的职级晋升与薪酬挂钩体系
增加长期激励（如股权、项目分成）
优化绩效评估与奖金分配机制
提供更多元化的非现金福利
其他
对于“高薪但高压”（如996）和“薪资中等但工作生活平衡”两种工作模式，您更倾向于选择哪一种？请简要说明原因。
请分享一个您认为在薪酬或职业发展方面做得比较好的游戏公司（或项目），并说明原因。（可选）
您是否了解或使用过“游戏行业薪资查询/对比”类产品或服务？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过但没用过
完全不了解
如果您需要一个“游戏行业薪资”产品，您最希望它提供哪些功能？（可多选）
按岗位、城市、年限的精准薪资范围查询
匿名同行/同公司薪资分享与对比
薪酬构成分析（基本工资、奖金、期权等）
职业发展路径与对应薪酬参考
薪酬谈判技巧与市场趋势报告
公司薪酬福利口碑评价
个人薪酬竞争力评估
对于一款旨在帮助游戏从业者了解市场薪资、进行职业规划的产品，您还有什么具体的建议或期望？