您目前在音乐行业主要从事哪一领域的工作？
音乐创作/作曲/编曲
音乐表演（歌手/乐手）
音乐制作/录音/混音
音乐教育/培训
音乐活动策划/执行
音乐版权/经纪/管理
音乐媒体/宣传/营销
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的平均月收入（税前，含所有音乐相关收入）大致属于哪个区间？
5000元以下
5000-9999元
10000-19999元
20000-29999元
30000-49999元
50000元以上
您认为您目前的收入水平与您的工作付出和专业技能匹配吗？
对于您当前从事的岗位，您认为在上海地区合理的月薪期望值（税前）是多少？
8000元以下
8000-14999元
15000-24999元
25000-39999元
40000元以上
在考虑一份音乐相关工作时，除了薪资，您最看重哪些因素？（最多选3项）
工作稳定性/合同保障
职业发展/培训机会
工作内容/项目质量
团队氛围/公司文化
工作地点/通勤便利
工作时间弹性
作品署名权/版权分成
行业资源/人脉拓展
您主要通过哪些渠道获取音乐行业的招聘或项目信息？
专业招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）
社交媒体/社群（如微信、微博、豆瓣小组）
行业垂直平台/APP（如音乐人平台）
朋友/同行推荐
公司/机构官方网站
其他
您是否曾看到过关于音乐行业职位或项目的广告（包括线上和线下）？
当您看到音乐行业的招聘或项目广告时，广告的哪些方面最能吸引您点击或进一步了解？
清晰且具有吸引力的职位/项目描述
明确且具有竞争力的薪资范围
知名或信誉良好的公司/品牌
有吸引力的视觉设计（如图片/视频）
广告出现在我信任的平台或渠道
其他
总体而言，您对目前市面上音乐行业招聘/项目广告的信任度如何？（0分=完全不信任，10分=完全信任）
您认为目前音乐行业的招聘/项目广告存在哪些不足？（最多选3项）
薪资信息模糊或不透明
职位描述与实际工作不符
虚假宣传或夸大其词
投放渠道不精准，信息杂乱
缺乏对候选人/合作方权益的说明
广告创意陈旧，缺乏吸引力
反馈机制不完善，投递后无音讯
其他
如果有一则广告明确标注了“薪资范围”且符合您的期望，您申请或联系的意愿会如何变化？
显著提高
有所提高
没有影响
可能降低（担心有水分）
您更倾向于接受哪种形式的薪资沟通？
在广告/初步沟通中就明确薪资范围
在面试/深入沟通时由对方主动提出
在面试/深入沟通时由我主动询问
签订合同前最终确认即可
请对“在招聘广告中公开透明的薪资信息有助于提升整个音乐行业的就业环境”这一观点进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善音乐行业招聘广告的效果，以吸引更合适的人才或合作伙伴，您有什么具体的建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
（可选）如果您愿意，可以留下您的邮箱，以便在有后续深度访谈或行业报告分享时与您联系。