您所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业主要招聘的岗位类型是？（可多选）
技术研发类
市场营销/销售类
运营/客服类
产品/设计类
职能/行政类
生产/供应链类
其他
过去一年中，您所在企业是否使用过直播形式进行招聘？
是，经常使用
是，偶尔使用
否，但计划尝试
否，且暂无计划
若使用过直播招聘，您认为其核心优势是？（可多选）
传播速度快，覆盖面广
互动性强，提升雇主品牌形象
形式新颖，吸引年轻求职者
成本相对较低
能直观展示工作环境与文化
其他
在直播招聘的策划与执行中，您认为主要的痛点或挑战是？（可多选）
缺乏专业的直播策划与执行人才
技术平台不稳定或操作复杂
难以吸引足够数量的目标候选人观看
直播内容策划缺乏新意，同质化严重
直播后候选人转化率低
与现有招聘系统（ATS）整合困难
高层支持不足或预算有限
其他
您认为最有效的直播招聘内容形式是？
高管/HR在线答疑与宣讲
员工/团队日常工作Vlog+直播互动
沉浸式办公环境/工厂探访直播
线上技能挑战赛/模拟任务直播
与行业KOL/主播合作带岗
请对当前市场上主流招聘直播平台（如BOSS直聘直播、智联直播等）的易用性进行评分（1-5分，1分为非常难用，5分为非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在直播招聘的数据分析方面，您最关注哪项指标？
直播观看人数/峰值在线
互动评论/点赞数量
简历投递转化率
候选人质量（如学历、经验匹配度）
人均招聘成本
您希望直播招聘服务提供商在哪些方面提供更多支持？（可多选）
提供一站式的策划、执行、推广服务
提供专业的主播或主持人
提供数据分析与效果优化报告
提供与公司官网/招聘页的深度集成方案
提供针对特定行业或岗位的直播模板
提供候选人互动工具（如在线测评、一键投递）
提供合规性与风险管控指导
其他
对于长三角地区的人才流动特点，您认为直播招聘在吸引哪类人才上最具潜力？
应届毕业生/在校生
1-3年经验的初级人才
3-8年经验的中级骨干
8年以上的高级专家/管理者
跨区域流动人才
您认为哪些因素会促使您增加在直播招聘上的投入？（可多选）
明确的投资回报率（ROI）数据
更成熟、易用的技术工具
行业成功案例的涌现
竞争对手的广泛采用
公司数字化转型战略的推动
招聘预算的结构性调整
其他
您预计未来一年，贵公司在直播招聘方面的预算投入趋势是？
请描述一次您经历或设想的、最理想的直播招聘活动场景。（例如：流程、互动、亮点等）
您认为在长三角地区推行直播招聘，最大的地域性优势是？
数字经济发达，受众接受度高
产业集群密集，人才需求集中
高校资源丰富，年轻人才储备足
交通便利，利于线下活动衔接
政策支持力度大
在招聘全流程中，您认为直播可以深度融入哪些环节？（可多选）
雇主品牌宣传与预热
岗位发布与在线宣讲
初步筛选与在线答疑
技能展示或模拟面试
offer沟通与入职前培训
其他
对于解决当前直播招聘的痛点，您最迫切希望获得哪一方面的建议或资源？
您所在企业的HR团队是否设有专门负责数字化招聘或雇主品牌的岗位？
是，有专职人员
是，由现有人员兼职负责
否，但计划设立
否，暂无计划
总体而言，您对直播招聘模式在未来招聘中的重要性评分是？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★