您在过去一年内是否有过求职经历？
是，目前正在求职
是，但已找到工作
否，暂无求职计划
您是否观看过或参与过企业通过直播形式进行的招聘活动？
是，多次参与
是，仅观看过1-2次
听说过，但未参与
完全没听说过
总体而言，您对“直播招聘”这种新型招聘方式的信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直播招聘相比传统线上招聘（如招聘网站投递）有哪些优势？（可多选）
信息更直观、真实
互动性强，能即时提问
能更直接了解公司文化
招聘流程更高效快捷
感觉企业更有创新活力
没有明显优势
您对直播招聘中哪些方面可能产生不信任感？（可多选）
企业/主播身份真实性难以核实
直播内容可能经过美化，与实际情况不符
个人信息在直播间的安全隐私问题
招聘承诺（如薪资、岗位）后续无法兑现
互动环节流于形式，无法获得有效信息
其他
在直播招聘中，您最信任由谁来担任主播？
企业HR或招聘负责人
业务部门负责人或未来同事
企业高管（如CEO）
第三方专业招聘机构人员
知名行业KOL/主播
对主播身份没有特别偏好
如果一场直播招聘中展示了办公环境、团队工作日常等“沉浸式”内容，会提升您对该企业的信任度吗？
会显著提升
会略有提升
没有影响
反而可能觉得有作秀嫌疑
您认为直播招聘中哪种形式的互动最能建立信任？
实时、详细地回答弹幕提问
连麦与候选人直接对话
展示真实的员工评价或工作成果
设置线上笔试/小任务并即时反馈
其他
直播招聘后，如果企业主动通过官方渠道（如邮件、招聘平台）与您跟进，会增强您对整个招聘流程的信任吗？
会显著增强
会稍有增强
没有影响
取决于跟进内容是否真实有效
您对直播招聘中企业所承诺的薪资福利信息的信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在直播招聘中，根据主播引导，进行简单的线上个人信息登记或测试？
愿意，只要流程便捷安全
视企业知名度和信任度而定
不太愿意，担心信息泄露
完全不愿意
为了提升直播招聘的可信度，您认为平台方（如招聘平台、直播平台）应该提供哪些保障？（可多选）
严格审核直播企业资质
提供“官方认证”标识
设立投诉与纠纷调解通道
对虚假宣传进行公示与处罚
提供招聘数据存证与追溯功能
其他
综合来看，未来在求职时，您会优先考虑通过直播招聘来寻找机会吗？
会，这是一种值得尝试的高效方式
可能会，但需要更多成功案例验证
不会，我仍倾向于传统招聘渠道
不确定
对于提升长三角地区直播招聘的整体信任度，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35岁及以上
您目前从事或期望从事的行业领域是？
互联网/信息技术
金融/法律/咨询
制造业/工程
消费品/零售/贸易
文化/传媒/娱乐
教育/培训/科研
其他