您所在的企业/组织属于以下哪个行业？
互联网/信息技术
电子商务/零售
文化传媒/娱乐
教育培训
金融/保险
制造业
服务业
其他
贵公司/组织目前在南京的员工规模大约是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
过去一年内，贵公司/组织在南京地区主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
传统招聘网站（如智联、前程无忧）
企业官网/自有人才库
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘会
猎头/人力资源服务机构
内部推荐
其他
您是否了解或使用过“直播招聘”这种形式？【直播招聘指企业通过直播平台（如抖音、B站、视频号等）实时展示公司、岗位并与求职者互动】
是，我们已尝试过直播招聘
是，我们了解但尚未尝试
听说过，但不太了解
完全不了解
如果尝试过直播招聘，您认为其最大的优势是什么？
提升雇主品牌曝光度
快速吸引大量潜在求职者
实时互动，解答疑问更高效
降低单次招聘成本
触达传统渠道难以覆盖的年轻群体
尚未尝试，不清楚
如果尝试过直播招聘，您认为其主要的挑战或不足是什么？
求职者质量参差不齐
技术操作复杂或平台不稳定
难以精准筛选和后续跟进
投入的人力/时间成本较高
直播效果难以量化评估
尚未尝试，不清楚
您认为直播招聘在未来南京地区人才招聘中的重要性将如何变化？(1-5分，1=重要性大幅下降，5=重要性大幅上升)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于招聘以下哪类岗位，您认为直播招聘可能最有效？
技术研发类（如程序员、工程师）
市场营销/运营类
内容创作/新媒体类
销售/客服类
职能支持类（如行政、财务）
高管/专家类
均不适用
如果未来有合适的直播招聘服务（包含策划、执行、数据分析等），您有多大意愿推荐给同行或尝试使用？(0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意)
您认为一场成功的直播招聘应包含哪些关键元素？
公司文化与价值观的真实展示
清晰生动的岗位介绍
资深员工或高管的亲身分享
实时的薪资福利答疑
有趣的互动环节（如抽奖、答题）
便捷的简历投递通道
后续跟进服务承诺
您更倾向于选择哪种类型的平台进行直播招聘？
综合短视频平台（如抖音、快手）
垂直招聘平台（如BOSS直聘直播功能）
企业自有平台（如视频号、官网直播）
知识分享/社区平台（如B站、小红书）
尚无明确倾向
在评估直播招聘效果时，您最关注哪个指标？
直播观看人数/峰值
实时互动量（评论、点赞）
当场收到的简历数量
简历到面试的转化率
最终录用人数
品牌曝光量/口碑
其他
您对在南京地区开展或优化直播招聘，有何具体的建议或期待？
根据您的观察，您认为南京地区企业对直播招聘的整体接受度处于哪个阶段？
早期探索阶段，仅有少数先行者
快速增长阶段，越来越多的企业在尝试
平稳应用阶段，已成为常规招聘渠道之一
观望或冷淡阶段，多数企业持保留态度
不清楚
您所在的部门/岗位是否直接负责招聘相关工作？
是，主要负责招聘工作
是，部分工作涉及招聘
否，但与招聘部门有协作
否，完全不涉及