您目前所处的角色是？
短视频内容创作者/博主
短视频运营/策划人员
企业招聘负责人/HR
企业管理者/业务负责人
MCN机构/公会从业者
教育培训机构人员
其他
您所在的企业/机构主要涉及的短视频内容领域是？
电商直播/带货
知识科普/教育
娱乐搞笑/剧情
美妆时尚
美食生活
游戏动漫
新闻资讯
企业品牌宣传
其他
您认为当前短视频行业最紧缺的人才类型是？
编导/策划
拍摄/剪辑
运营/数据分析
直播主播/达人
投流/商业化
其他
在招聘短视频人才时，您最看重以下哪些核心能力？（最多选3项）
创意策划与内容构思能力
视频拍摄与剪辑技术
数据分析与优化能力
直播控场与互动能力
平台规则与算法理解
商业变现与营销能力
团队协作与沟通能力
您认为从业者最需要提升的短视频技能是？（最多选3项）
高级剪辑与特效制作（如AE、PR）
脚本撰写与故事化叙事
数据分析与用户增长
直播话术与销售技巧
短视频账号运营与矩阵搭建
商业化广告投放（如巨量千川）
IP打造与人设管理
您认为，掌握主流剪辑软件（如剪映、Premiere）是短视频从业者的？
必备基础技能
重要加分项，但不是必须
可有可无，创意更重要
视具体岗位而定
如果0分代表“完全不需要”，10分代表“非常需要”，您认为当前市场对“既懂内容又懂数据”的复合型短视频人才的需求程度是？
您所在的企业/团队，为新入职的短视频员工提供系统化培训的频率是？
有完善的定期培训体系
不定期组织，视项目需要
基本没有，靠老带新或自学
暂无新员工入职
您倾向于通过哪些渠道招聘短视频人才？（可多选）
主流招聘平台（BOSS直聘等）
社交媒体平台（如小红书、抖音私信）
行业社群/人脉推荐
专业MCN机构/公会
校园招聘
作品集平台（如新片场）
其他
请评估当前短视频行业人才的“创意能力”平均水平（1-5分，1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估当前短视频行业人才的“数据分析能力”平均水平（1-5分，1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个优秀的短视频运营，其工作成果最应该通过什么来衡量？
播放量、点赞评论等互动数据
粉丝增长与账号健康度
直接的商业转化（如销售额、线索量）
内容质量与品牌影响力
综合以上所有指标
在您看来，未来1-2年，短视频行业可能会催生出哪些新的岗位或技能需求？
对于短视频技能提升，您更愿意接受哪种形式的培训/学习？
线上系统课程（录播+直播）
线下短期集训/工作坊
企业内部导师制
实战项目制学习
行业大咖分享/社群交流
您认为阻碍短视频人才技能有效提升的主要因素有哪些？（最多选3项）
缺乏系统性的学习路径
行业变化太快，知识容易过时
高质量的培训课程费用高昂
工作繁忙，没有时间学习
实践机会不足，难以学以致用
缺乏有效的学习反馈和指导
其他
您是否愿意为员工或自己的短视频技能提升支付额外的培训费用？
非常愿意，这是必要的投资
比较愿意，但会考虑性价比
不太愿意，希望公司承担或免费学习
完全不愿意
请描述您心目中理想的短视频高级人才（如资深编导、运营总监）应具备的三个关键特质。
您认为，人工智能（AI）工具（如AI生成脚本、AI剪辑）对短视频从业者的技能要求会产生怎样的影响？
大幅降低基础技能门槛，更注重创意和策略
要求从业者必须掌握新的AI工具使用技能
影响有限，核心能力依然是人
会取代一部分初级岗位，催生新的高级岗位
总体而言，您对当前短视频行业人才市场的供需匹配度满意度如何？（1-5分，1分很不满意，5分很满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于高校、职业培训机构培养短视频人才，您有哪些具体的建议或期望？