您目前是否在长三角地区（上海、江苏、浙江、安徽）从事或曾从事短视频相关职业？
是，目前正在从事
是，曾经从事过
否，从未在长三角地区从事过
您在短视频行业的主要角色是？
内容创作者/博主/主播
编导/策划
拍摄/剪辑/后期
运营/推广
商务/营销
公司管理者/团队负责人
其他
请评估您当前工作压力的整体水平（1分表示压力极小，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些是您最主要的压力来源？（最多选3项）
内容创意枯竭/同质化竞争
数据焦虑（播放量、点赞、粉丝增长）
不稳定的收入/变现困难
高强度的工作节奏/频繁加班
平台规则频繁变动
来自甲方/公司的业绩要求
个人职业发展前景不明朗
网络舆论/负面评价
工作与生活界限模糊
其他
您认为“数据焦虑”（如播放量、粉丝数）带来的压力频率是？
几乎每天都有
每周数次
每月数次
偶尔有
几乎没有
在招聘或求职过程中，您认为哪些因素给从业者带来了较大压力？（最多选3项）
岗位要求高（需复合技能：编、拍、剪、演、运营）
薪资待遇与预期不符
行业竞争激烈，优质岗位少
公司对过往数据（粉丝量、爆款作品）要求苛刻
试用期考核标准不明确或过于严苛
频繁的面试流程与漫长的等待期
行业信息不透明，难以判断公司优劣
年龄/外貌等隐性歧视
其他
您认为目前长三角地区短视频行业的招聘市场，对哪类人才的需求最迫切？
成熟的内容创作者（自带流量）
有爆款经验的编导/策划
技术过硬的后期特效师
懂平台算法的资深运营
能整合资源的商务/营销
全能型的复合人才
其他
您所在或了解的团队，招聘新人的主要渠道是？
主流招聘平台（BOSS直聘、拉勾等）
行业社群/人脉内推
社交媒体（小红书、微博等）主动挖掘
MCN机构/公会招募
校园招聘
其他
您认为，一个健康的招聘流程应该更注重候选人的哪些方面？
过往成功案例与数据
创意潜力与学习能力
专业技能熟练度
价值观与团队契合度
抗压能力与稳定性
综合考量以上所有
为了缓解工作压力，您所在公司或团队提供了哪些支持？
定期组织心理疏导/压力管理培训
提供弹性工作制
设立明确的绩效奖励机制
组织团队建设活动
提供技能提升培训
几乎没有提供任何针对性支持
其他
您个人通常采取哪些方式来应对工作压力？（最多选3项）
与朋友/家人倾诉
运动/健身
培养工作外的兴趣爱好
暂时远离网络/手机
寻求专业心理咨询
通过购物/美食等方式消费
自我学习提升以增强竞争力
默默承受，不采取特别措施
其他
从长远来看，您对在长三角地区从事短视频行业的职业前景持何种态度？
非常乐观，仍有巨大发展空间
谨慎乐观，需不断适应变化
一般，视为一份普通工作
比较悲观，行业不确定性大
非常悲观，考虑转行
对于改善长三角地区短视频行业的从业环境（如减轻压力、规范招聘），您有什么具体的建议或期望？
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35岁及以上
您目前的工作城市位于？
上海
江苏（如南京、苏州等）
浙江（如杭州、宁波等）
安徽（如合肥、芜湖等）
其他地区