您目前所处的角色是？
求职者/潜在求职者
企业招聘负责人/HR
业务部门负责人/用人经理
猎头/招聘顾问
其他
在过去的12个月内，您主要通过以下哪些社交平台进行求职或招聘活动？（可多选）
微信（含朋友圈、公众号、视频号）
脉脉
领英 (LinkedIn)
BOSS直聘
智联招聘/前程无忧等传统招聘网站
小红书
抖音/快手
微博
知乎
其他
总体而言，您对目前社交平台在招聘/求职方面的功能满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，社交平台相比传统招聘网站，在招聘/求职中的核心优势是什么？
人脉连接与内推机会多
信息更真实、鲜活（如员工分享）
沟通更直接、高效
能更好地展示个人/公司品牌形象
其他
基于您最近的体验，您有多大可能向您的朋友或同事推荐使用社交平台进行求职或招聘？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在社交平台上，您最看重哪些招聘/求职相关信息或功能？（可多选）
真实的企业文化/工作环境展示
精准的职位推荐算法
高效的在线即时沟通工具
可靠的求职者/企业身份认证
丰富的行业动态与职场干货
活跃的同行/同事交流社群
其他
您认为当前社交平台在招聘场景中，最需要改进的方面是？
职位信息与求职者的匹配精准度
平台信息的真实性与可靠性
隐私保护与数据安全
用户界面与操作便捷性
招聘流程的线上化整合度
其他
您通常通过什么渠道了解并开始使用一个新的招聘类社交平台？
朋友/同事推荐
线上广告（如App推送、信息流广告）
行业媒体报道或KOL推荐
应用商店搜索
公司HR或猎头要求使用
其他
您对社交平台在保护用户求职/招聘隐私方面的信任程度如何？(1分表示完全不信任，5分表示完全信任)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您会使用社交平台来验证候选人的哪些信息？（可多选，非求职者请根据观察填写）
工作经历真实性
专业技能与项目经验
个人性格与价值观
行业人脉与影响力
业余爱好与生活方式
基本不用于信息验证
其他
对于付费的招聘功能或服务（如置顶职位、查看联系方式、高级搜索等），您的态度是？
愿意付费，如果效果明显
只考虑使用免费基础功能
视平台和价格而定
从未考虑过
其他
请描述一次您通过社交平台成功求职或招聘的经历（或印象最深刻的一次互动）。
展望未来，您认为社交平台在招聘领域的影响力会如何变化？
影响力将持续增强，成为主流渠道
影响力保持稳定，与传统渠道并存
影响力可能减弱，被更专业的工具取代
难以预测
对于在西南地区运营的社交平台，您对其在本地化招聘服务方面有何具体建议或期待？