您所在的部门是？
技术研发
产品运营
市场营销
内容与社区
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前的职位级别是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理者
您对当前工作内容的挑战性与成长空间的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对团队内部协作氛围与沟通效率的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的培训与职业发展支持的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在您看来，公司目前哪些方面最让您感到满意？（可多选）
扁平化管理与自由度
创新的业务与产品
有竞争力的薪酬福利
良好的团队氛围
明确的晋升通道
工作与生活平衡
公司品牌与社会认可度
您认为当前工作最需要改进的方面是？（可多选）
薪酬福利水平
绩效考核制度
管理与决策流程
跨部门协作效率
工作压力与强度
职业发展路径
企业文化与价值观认同
与同行业、同岗位的西南地区市场水平相比，您认为您目前的薪酬（含奖金）处于？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
在您未来的职业规划中，薪酬激励对您的重要性如何？
非常重要，是首要考虑因素
比较重要，是主要因素之一
一般，与其他因素同等重要
不太重要，更看重其他方面
除了固定月薪，您最看重的薪酬福利组成部分是？
绩效奖金/年终奖
股票/期权等长期激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
商业保险与补充医疗
弹性福利（如学习基金、健身补贴）
带薪假期
您对公司薪酬体系的公平性与透明度满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于您所在岗位，您认为在西南地区市场，一个合理的年度总包（税前）范围是多少？（例如：XX万-XX万元）
如果公司提供更具竞争力的薪酬，但工作强度或压力会显著增加，您的态度是？
非常愿意接受
比较愿意接受
视具体情况而定
不太愿意接受
完全不愿意接受
您希望通过哪些方式获得薪酬以外的激励？（可多选）
更清晰的晋升机会
更多技能培训与学习资源
参与重要项目的机会
公开的表彰与认可
更灵活的工作时间/地点
更多的团队建设活动
您对直接上级的管理能力与领导风格的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对公司整体企业文化与价值观的认同度如何？（1-5分，1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您未来1-2年内的职业打算是？
继续在公司深耕发展
观望，视公司变化而定
计划在公司内部寻求转岗
有离开公司的打算
不确定
对于提升员工满意度和保留人才，您最重要的建议是什么？（请简要描述）