您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生/应届生
在职，寻找新机会
离职，正在求职
自由职业者/创业者
其他
您目前或期望从事的行业领域是？
信息技术/互联网
金融/保险
教育/培训
制造业/工业
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
房地产/建筑
批发/零售/贸易
其他
在过去一年中，您主要通过以下哪些渠道寻找工作信息？（可多选）
传统招聘网站（如智联、前程无忧）
企业官网/官方招聘渠道
专业社交平台（如领英、脉脉）
综合性社交平台（如微信、微博）
短视频/直播平台（如抖音、B站）
熟人/朋友/同事推荐
校园招聘会
其他
在求职过程中，您使用社交平台的频率如何？
几乎每天都会浏览相关资讯
每周几次
偶尔，有明确需求时才会使用
几乎不使用
您使用社交平台进行求职时，主要目的是什么？（可多选）
直接搜索和申请职位
了解目标公司/行业动态与文化
拓展职场人脉，建立联系
学习行业知识/技能
获取面试经验与技巧
其他
在重庆，您最常使用或关注的用于求职的社交平台是哪些？（可多选）
微信（公众号、朋友圈、群聊）
微博
脉脉
领英（LinkedIn）
小红书
抖音/快手
B站
知乎
其他
对于您最常使用的求职社交平台，您对其信息真实性的信任度如何？
非常信任，信息可靠
比较信任，但会交叉验证
一般，信息良莠不齐
不太信任，虚假信息较多
完全不信任
在社交平台上，哪些类型的求职内容最能吸引您的注意力？（可多选）
企业官方发布的招聘帖/直播
HR或猎头发布的职位信息
在职员工分享的“工作日常”
行业大V/专家的经验分享
面试经验分享与复盘
薪资福利、公司文化等“爆料”
技能提升/职业规划干货
其他
相比传统招聘网站，您认为社交平台求职的主要优势在于？
信息更鲜活、更贴近公司真实氛围
互动性强，可直接与HR或员工沟通
有助于建立个人职业品牌
信息获取更主动、更个性化
没有明显优势
您认为社交平台求职的主要缺点或顾虑是什么？
信息过于碎片化，难以系统筛选
职位信息不完整或更新不及时
个人隐私泄露风险较高
虚假招聘或诈骗信息较多
沟通效率较低
没有明显缺点
请对您最常用的求职社交平台的用户体验（如界面、搜索、推荐算法）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过社交平台获得哪些更深入的求职支持？（可多选）
与目标公司员工进行一对一匿名咨询
参与线上行业社群/圆桌讨论
获得个性化的职位匹配与推送
参加企业/行业大咖的线上宣讲会
获得简历优化、面试辅导等付费服务
暂时不需要更多支持
其他
在重庆，您认为社交平台在促进本地人才与企业对接方面，其潜力如何？
潜力巨大，是未来主流趋势
有一定潜力，可作为重要补充
潜力一般，作用有限
潜力很小，难以替代传统方式
对于在重庆利用社交平台进行求职，您还有什么具体的建议或期望？