您目前是否正在深圳寻找新的工作机会？
是，正在积极求职
是，观望合适机会
否，目前在职且无跳槽计划
否，其他情况（如在校学生）
在寻找工作机会时，您通常会使用以下哪些社交平台？（请选择所有您会使用的）
脉脉
领英 (LinkedIn)
Boss直聘（含社区/动态功能）
猎聘（含社区功能）
微信（朋友圈、微信群、公众号）
微博
小红书
知乎
其他（请在下题中说明）
若您在上题中选择了“其他”，请具体说明是哪些社交平台：
在您使用的所有社交平台中，哪个是您获取求职信息（如职位发布、行业动态）最主要的渠道？
脉脉
领英 (LinkedIn)
Boss直聘（含社区/动态功能）
猎聘（含社区功能）
微信（朋友圈、微信群、公众号）
微博
小红书
知乎
其他（请说明）
没有最主要的，都差不多
您主要通过社交平台的哪些功能获取求职信息？
关注的企业官方账号
关注的行业KOL/专家
平台算法推荐的职位或内容
加入的行业/职业社群
朋友/同事的分享与转发
主动搜索关键词
总体而言，您对通过社交平台获取的求职信息的质量满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为社交平台上的求职信息有哪些优势？（可多选）
信息更新快、时效性强
能了解公司/团队文化氛围
可以接触到招聘负责人或内部员工
信息更真实，有“避坑”参考
能拓展行业人脉
形式多样（图文、视频等），更生动
您认为社交平台上的求职信息有哪些不足？（可多选）
信息过载，筛选困难
虚假或夸大宣传信息较多
职位信息不完整或不正式
骚扰信息（如非招聘私信）多
隐私泄露风险
平台算法推荐不精准
您是否曾通过社交平台（如私信、评论互动）直接联系过招聘方或潜在同事？
是，并且成功获得了面试或工作机会
是，有过联系但未获得机会
想过但未实际操作
从未考虑过这种方式
在社交平台上，哪种类型的求职内容（非正式职位广告）最能吸引您点击或关注？
企业/团队工作日常分享
员工职业成长经验分享
行业趋势分析与解读
求职面试技巧干货
薪资待遇讨论与爆料
都不太吸引我
您更信任社交平台上由谁发布的求职相关信息？
企业官方认证账号
公司在职员工（经平台认证）
行业资深人士/KOL
猎头/HR
普通用户（前员工或求职者）
对任何来源都持保留态度
与传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）相比，您认为社交平台在求职过程中的重要性如何？
社交平台更重要
传统招聘网站更重要
两者同等重要
社交平台是补充，传统网站是主力
根据不同求职阶段选择使用
您希望社交平台在求职功能方面增加或改进哪些服务？
更精准的职位推荐算法
更严格的企业与职位信息审核
更多线上招聘会/直播带岗活动
更好的隐私保护与防骚扰机制
更丰富的职业测评与规划工具
更活跃的垂直领域求职社区
从0到10分，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐使用社交平台作为求职渠道？（0分完全不可能，10分极有可能）
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您目前所处的行业是？
互联网/信息技术
金融
制造业
专业服务（咨询、法律等）
贸易/消费/零售
文化/传媒/娱乐
教育/培训
房地产/建筑
生物医药/医疗健康
其他
您目前或期望的职位级别是？
在校学生/应届生
初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理/总监
资深专家/技术骨干
企业主/高层管理者
对于社交平台作为求职渠道，您还有哪些其他意见或建议？