您目前在杭州市物流快递行业中的角色是？
一线快递员/配送员
仓储/分拣人员
司机/运输人员
网点/站点管理人员
区域/总部管理人员
其他后勤支持人员
您从事物流快递行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您平均每天的工作时长大约是？
8小时以内
8-10小时
10-12小时
12小时以上
在您的工作中，主要感受到的身体健康挑战或不适有哪些？（可多选）
腰背、关节劳损/疼痛
肌肉拉伤/扭伤
长期久坐或久站导致的问题
胃肠道不适（饮食不规律）
视力疲劳
精神压力大/焦虑
睡眠不足/质量差
几乎没有明显不适
您对自身健康状况的总体评价是？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的公司/网点是否提供定期健康体检？
是，每年一次
是，但频率低于每年一次
否，从未提供
不清楚
您所在的公司/网点提供了以下哪些健康支持或福利？（可多选）
购买工伤保险/商业意外险
提供高温/低温津贴或防护用品
配备基础的急救药箱
组织健康知识讲座或培训
提供工间休息场所或设施
设立员工心理健康关怀渠道
以上均无
您个人是否会主动采取一些措施来维护健康（如锻炼、注意饮食等）？
经常且规律地进行
偶尔会做
很少，工作太忙顾不上
基本没有
如果0分代表“完全不重视”，10分代表“极其重视”，您给自己所在公司/网点对员工健康的重视程度打几分？
您认为，加强健康管理对提升工作效率和降低事故风险的作用大吗？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用不大
没有作用
从招聘角度看，您认为目前杭州市物流快递行业招工难吗？
非常困难，长期缺人
比较困难，流动性大
一般，供需基本平衡
不太困难，应聘者较多
不清楚
您认为，影响招聘难易度的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度大、时间长
工作环境艰苦（如户外、仓库）
职业发展路径不清晰
社会保障（五险一金）不完善
社会对职业的认可度不高
其他
在您看来，一份有竞争力的招聘方案，除了薪资，最应突出哪一点来吸引求职者？
完善的福利保障（保险、体检等）
人性化的工时管理与休息保障
清晰的职业培训和晋升通道
良好的团队氛围与企业文化
提供住宿或交通补贴等生活支持
如果企业在招聘时明确承诺提供系统的健康管理支持（如定期体检、健康培训、劳保用品），这会增加您对该岗位的吸引力吗？
会，吸引力显著增加
会，有一定吸引力
影响不大，更看重薪资
不会，不关心此项
对于改善杭州市物流快递从业人员的健康状况，您最希望企业或社会提供哪一项具体的支持或措施？
对于优化杭州市物流快递行业的招聘环境，吸引和留住人才，您有什么具体的建议？