请问您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
社会组织/非营利机构
其他
请问您所在企业所属的行业是？
制造业
信息技术/软件/互联网
金融业
批发和零售业
建筑业
科学研究和技术服务业
教育
医疗健康
文化、体育和娱乐业
其他
请问您所在企业的员工规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
请问您在企业中负责或参与人力资源相关工作的角色是？
企业主/创始人
人力资源总监/经理
招聘/培训/薪酬等模块负责人
业务部门负责人
普通员工/其他
过去一年中，贵企业曾购买或使用过以下哪些人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
劳务派遣/岗位外包
员工培训与发展
薪酬福利设计与外包
人力资源信息系统(HR SaaS)
员工背景调查
人力资源法律咨询
员工健康与心理援助(EAP)
绩效管理咨询
组织架构与文化建设咨询
其他
未曾购买
在选择人力资源服务提供商时，您最看重的前三个因素是什么？请选择最重要的一项。
服务价格/性价比
服务商的品牌声誉与口碑
服务方案的专业性与定制化程度
服务人员的响应速度与沟通效率
服务案例与过往成功经验
服务技术的先进性与数据安全性
请对当前苏州市人力资源服务市场的整体供给丰富度进行评分。（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前苏州市人力资源服务提供商的专业水平进行整体评分。（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您过往的体验，您有多大可能向同行或朋友推荐您使用过的人力资源服务提供商？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前苏州市企业在人力资源管理中面临的最大挑战有哪些？（可多选）
招聘合适的人才困难
员工流动率高，保留难
薪酬体系设计缺乏竞争力
员工培训与发展体系不完善
劳动法规复杂，合规风险高
组织效能与文化建设不足
人力资源数据化、智能化水平低
其他
对于人力资源服务，贵企业更倾向于哪种付费模式？
按项目/一次性付费
按服务人数/时长定期付费（如按月/年）
效果付费（如按成功入职人数）
混合付费模式
尚无明确偏好
您希望通过哪些渠道了解或接触到新的人力资源服务商？（可多选）
同行/朋友推荐
行业展会/论坛/沙龙
线上广告/搜索引擎
专业媒体/行业报告
政府或行业协会推介
服务商主动销售拜访
社交媒体/专业社群
其他
您认为数字化/智能化工具（如AI招聘、HR SaaS系统）对提升贵企业人力资源管理效率的作用如何？
作用巨大，是未来必然趋势
有一定帮助，但需与传统服务结合
作用有限，更依赖人的经验
暂未感受到明显作用
不了解/未使用过
未来1-2年，贵企业计划在以下哪些人力资源领域增加投入或尝试新的服务？（可多选）
高端人才/关键岗位招聘
灵活用工/岗位外包
管理层及核心员工培训
薪酬绩效体系优化
员工敬业度与满意度提升
人力资源数字化转型
雇主品牌建设
劳动法律风险防控
暂无明确增加投入的计划
您认为政府或行业协会在促进人力资源服务市场发展方面，最应该加强哪方面的工作？
出台更多扶持与补贴政策
搭建供需对接平台
加强行业标准与信用体系建设
组织更多专业培训与交流活动
简化相关行政审批流程
其他
对于提升苏州市人力资源服务市场的整体水平，您还有哪些具体的意见或建议？