请问您的身份是？
企业人力资源管理者/招聘负责人
企业普通员工/求职者
人力资源服务机构从业者
其他
您在过去一年中，是否主动关注或搜索过与人力资源服务（如招聘、培训、社保代理等）相关的信息？
您通常通过哪些渠道获取人力资源服务相关的信息或广告？（可多选）
搜索引擎（如百度）
微信/朋友圈
抖音/快手等短视频平台
微博
知乎、豆瓣等社区论坛
地铁/公交/楼宇广告
行业网站/APP（如智联招聘、前程无忧）
线下活动/展会
朋友/同事推荐
其他
在您看到的人力资源服务广告中，哪种形式的广告最能吸引您的注意力？
图文信息流广告
短视频广告
信息流视频广告
H5互动页面广告
传统横幅/弹窗广告
其他
请您对近期看到的人力资源服务广告的整体创意水平（新颖、有趣程度）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个有效的人力资源服务广告，最重要的信息要素是什么？
服务/产品的核心优势与特点
明确的价格或优惠信息
成功案例或客户评价
品牌的专业形象与信任感
清晰的联系方式或行动号召
其他
当您看到一则感兴趣的人力资源服务广告后，您最可能采取的行动是？
点击广告链接进一步了解
搜索品牌或服务名称
收藏或截图保存
直接联系咨询
忽略或关闭
其他
您认为目前杭州市面上的人力资源服务广告，在信息真实性方面的表现如何？
普遍真实可信
大部分真实，小部分夸大
真假参半，需要仔细甄别
夸大宣传较多，可信度一般
不清楚
您更倾向于信任由哪些主体发布的人力资源服务广告？（可多选）
知名大型人力资源机构（如外服、中智）
本地知名企业
政府或行业协会背景的平台
有熟人/专家背书的品牌
在专业媒体或行业论坛上投放广告的品牌
其他
基于您过往的体验，您有多大可能向朋友或同事推荐您在广告中看到并最终使用过的人力资源服务？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
广告中提及“杭州本地化服务”或“针对杭州企业的解决方案”等信息，是否会增加您对该广告的好感度与信任度？
会显著增加
会略有增加
没有影响
反而可能降低（感觉地域限制）
不确定
您希望未来在人力资源服务广告中看到哪些更多元化的内容？（可多选）
行业趋势分析与解读
具体服务流程的透明化展示
客户服务故事或访谈
免费试用或体验活动
线上直播答疑或讲座
政策法规解读
其他
您对利用大数据分析为您推送个性化人力资源服务广告的态度是？
欢迎，能节省我的搜索时间
可以接受，但希望控制推送频率
无所谓
反感，觉得侵犯隐私
不确定
您认为目前人力资源服务广告在投放精准度（即推送给真正有需要的人）方面做得如何？
请您回忆一个近期令您印象最深刻（无论好坏）的人力资源服务广告，并简要描述其内容及您的感受。
整体而言，您认为当前杭州市人力资源服务广告对促进您的消费（如购买服务、求职、培训报名等）决策起到了多大作用？
作用很大，是重要决策依据
有一定参考作用
作用很小，仅作了解
几乎没有作用
有负面作用
您认为未来人力资源服务广告在哪些方面最需要改进？（可多选）
内容创意与吸引力
信息透明度与真实性
投放的精准度
广告形式的互动性
对用户隐私的保护
售后服务与承诺的兑现
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前在杭州工作或生活的时长是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
对于提升杭州市人力资源服务广告的整体质量与效果，您还有哪些具体的意见或建议？