广州市人力资源品牌忠诚度可行性调研

您好!我们正在进行一项关于广州市人力资源品牌忠诚度的可行性调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解市场现状与未来方向。本问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,感谢您的参与!
您目前是否在广州市工作?
是,全职
是,兼职/灵活就业
否,但计划来穗工作
否,且无此计划
您目前所处的行业是?
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
零售/贸易
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
文化/传媒
政府/公共事业
其他
您在当前公司/组织的工作年限是?
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过何种渠道了解或接触人力资源服务/雇主品牌?(如招聘、培训、咨询等)
招聘网站/APP
社交媒体/专业社群
公司官网/宣传材料
朋友/同事推荐
行业展会/活动
猎头/中介机构
其他
当您考虑一份新工作时,以下哪些雇主品牌因素对您最有吸引力?
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的企业文化与团队氛围
工作与生活的平衡
企业社会声誉与品牌形象
创新的业务与产品
稳定且有前景的行业
便利的办公地点与环境
其他
您认为您当前所在公司的雇主品牌(即作为雇主的吸引力)在广州市同行业中处于什么水平?(1分表示非常低,5分表示非常高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中,您是否有过主动寻找新工作的想法或行为?
是,非常频繁
是,偶尔
否,但有关注市场
否,完全没有
如果以0-10分来衡量,您向朋友或同行推荐您当前公司的可能性有多大?
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
如果未来您考虑更换工作,哪些因素最可能导致您离开当前公司?
薪酬待遇不满足预期
职业发展遇到瓶颈
与直接上级或团队关系不佳
工作压力过大,影响健康
对公司战略或文化不认同
有更吸引人的外部机会
个人或家庭原因
其他
您认为,一个优秀的人力资源服务品牌或雇主品牌,其最核心的价值应该体现在?
为员工提供长期稳定的职业保障
提供有竞争力的薪酬与全面福利
创造尊重、信任、开放的工作环境
助力员工实现个人成长与价值
对社会有积极贡献和良好声誉
其他
总体而言,您对广州市整体的人力资源服务环境(如人才政策、市场活跃度、服务机构水平等)的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与由人力资源品牌发起的、旨在提升员工技能或福利的长期项目(如培训计划、健康管理、家庭关怀等)?
非常愿意
比较愿意
一般,看具体内容
不太愿意
完全不愿意
您希望从理想的人力资源品牌/雇主那里获得哪些非经济性的支持或体验?
个性化的职业规划指导
灵活的工作时间与地点
丰富的学习与培训资源
多元包容的团队氛围
参与决策与发声的机会
身心健康关怀项目
社会公益活动参与
其他
您认为,在广州市打造一个具有高忠诚度的人力资源品牌,目前面临的最大挑战是什么?
人才流动性高,留存困难
同质化竞争严重,缺乏特色
企业对品牌建设投入不足
员工需求日益多元且多变
城市生活成本压力影响选择
其他
对于在广州市建立或提升一个让人才愿意长期追随的人力资源品牌,您最重要的建议或期待是什么?
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