您目前所在的地区属于华东地区的哪个省市？
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
福建省
江西省
山东省
您在企业中的角色是？
企业主/最高管理者
人力资源部门负责人/经理
人力资源部门员工
其他部门管理者
普通员工
其他
您所在企业的规模是？
1-49人（微型企业）
50-199人（小型企业）
200-999人（中型企业）
1000人及以上（大型企业）
您通常通过哪些渠道接触或了解人力资源服务（如招聘、外包、培训、咨询等）的信息？
搜索引擎（百度、谷歌等）
社交媒体（微信、微博、领英等）
行业垂直网站/APP（如智联招聘、前程无忧）
线下活动/展会
朋友/同事推荐
电视/广播广告
户外广告（如地铁、公交站牌）
其他
在过去半年内，您是否注意到过任何关于人力资源服务的广告？
请回忆您最近看到的一个印象深刻的人力资源服务广告，您认为该广告的创意和吸引力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
该广告最吸引您的地方是？
清晰的服务内容介绍
有竞争力的价格/优惠信息
真实可靠的客户案例/评价
品牌形象/专业感
幽默或感人的故事情节
其他
在看过广告后，您是否会考虑进一步了解或咨询该项服务？
非常有可能
比较有可能
不确定
不太可能
完全不可能
综合考虑广告质量、信息清晰度和相关性，您有多大可能向有需要的同行或朋友推荐该广告中的人力资源服务？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
假设一项标准化的基础岗位招聘服务（如发布职位、筛选简历、安排初面），您认为在华东地区，一个合理的服务价格范围是？
500元/岗位以下
500-1000元/岗位
1001-2000元/岗位
2001-3000元/岗位
3000元/岗位以上
对于一项为期半天的中层管理人员定制化培训服务，您可接受的人均费用范围是？
500元/人以下
500-1000元/人
1001-2000元/人
2001-3000元/人
3000元/人以上
在决定是否购买一项人力资源服务时，价格因素对您决策的影响有多大？
决定性因素，价格优先
非常重要，会综合比较
比较重要，但不是唯一
不太重要，更看重服务质量
完全不重要，只关注效果
除了价格，您在选择人力资源服务供应商时，最看重哪些因素？
服务商的品牌声誉与口碑
服务方案的专业性与定制化程度
服务团队的经验与响应速度
过往成功案例与客户评价
服务流程的标准化与透明度
数据安全与保密性
其他
您认为目前市场上人力资源服务的广告，在价格信息传达方面普遍做得如何？
非常透明，有助于决策
比较透明，但需要进一步咨询
一般，信息模糊
不太透明，常有隐藏费用
非常不透明，难以信任
您更倾向于看到哪种形式的价格广告？
明确标出具体价格或价格区间
突出性价比或价值对比（如“节省XX%成本”）
展示优惠活动（如限时折扣、套餐价）
强调“根据需求定制报价”
不希望在广告中看到价格，更希望直接沟通
如果一个广告中提到了“高性价比”但未给出具体价格，这会增加还是减少您进一步了解的意愿？
您对改进人力资源服务广告（尤其是在价格传达和建立信任方面）有何具体建议？
未来一年，您所在企业/部门在人力资源服务方面的预算预计将如何变化？
显著增加
略有增加
基本保持不变
略有减少
显著减少
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