您目前所在的企业属于以下哪个行业类别？
制造业
信息技术/互联网
金融业
商贸/零售
专业服务（咨询/法律/会计等）
房地产/建筑业
教育/培训
医疗健康
其他
您在企业中担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者/主管
中层管理者（部门经理等）
高层管理者（总监及以上）
人力资源部门专业人员
您所在企业的员工规模大约是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您认为当前华东地区（如上海、江苏、浙江等）的整体人力资源市场薪酬水平如何？
显著偏高，企业负担重
略高于市场合理水平
基本合理，与市场匹配
略低于市场合理水平
显著偏低，缺乏竞争力
在招聘时，您认为哪些岗位的薪酬预期与市场实际水平差距最大？（可多选）
高级技术/研发人才
数字化/人工智能人才
高级管理人才
一线销售/业务人才
专业职能人才（财务、法务等）
应届毕业生/初级岗位
操作/蓝领技术工人
其他
请对您所在企业的薪酬福利体系（如：薪酬结构、奖金、补贴、五险一金等）的完善性与竞争力进行评分。（1分为非常不完善/缺乏竞争力，5分为非常完善/极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业的绩效管理体系（目标设定、过程管理、考核评估、结果应用）对您的工作积极性和工作效率的影响是？
有非常积极的正面影响
有一定的正面影响
影响不大
有一定的负面影响
有非常消极的负面影响
您认为目前企业绩效管理中存在的主要问题有哪些？（可多选）
绩效目标设定不清晰、不合理
考核过程主观性强，缺乏客观标准
绩效反馈不及时或缺失
绩效结果与薪酬、晋升等激励关联度弱
流程繁琐，占用过多工作时间
其他
基于您当前的薪酬与职业发展情况，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的企业作为理想雇主？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
与同行业、同地区、同岗位的市场薪酬中位数相比，您认为您的薪酬处于什么水平？
远高于市场中位数
略高于市场中位数
基本持平
略低于市场中位数
远低于市场中位数
您认为企业为吸引和留住核心人才，最有效的非货币性激励措施是什么？
清晰的职业发展通道与培训
灵活的工作安排（如远程办公）
良好的企业文化与团队氛围
有挑战性和成就感的工作内容
股权/期权等长期激励
请对您所在企业的人力资源部门在薪酬与绩效方面的专业支持与服务满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来1-2年，您对华东地区人力资源市场薪酬水平的走势判断是？
将显著上涨
将小幅上涨
保持基本稳定
将小幅下降
将显著下降
难以判断
您通常通过哪些渠道了解或验证市场薪酬水平？（可多选）
招聘网站发布的薪酬报告
专业人力资源咨询公司报告
同行/朋友间的非正式交流
行业社群或论坛
猎头公司提供的信息
企业内部薪酬调研
其他
如果考虑更换工作，薪酬涨幅达到多少会促使您认真考虑新机会？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
薪酬不是首要考虑因素
对于优化华东地区人力资源市场的薪酬与绩效环境，您有何具体的意见或建议？（如：政策、行业自律、企业实践等方面）
您认为“绩效满意度”除了与薪酬挂钩外，与以下哪项因素关联最为紧密？
工作与生活的平衡
上级领导的认可与信任
个人能力的提升与成长
同事间的协作关系
公司的发展前景
综合考虑薪酬、福利、工作环境、发展机会等因素，请对您当前的整体工作满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否定期（如每年）进行薪酬回顾与调整？
是，有制度化、透明的调整机制
是，但不规律或范围有限
否，基本不调整
不清楚
请简要描述您心目中理想的人力资源价格（薪酬）与绩效管理体系应具备的关键特征。