您目前所在的企业/机构类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他
您所在企业/机构的员工规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
过去一年中，贵单位使用过以下哪些人力资源服务？（可多选）
招聘/猎头服务
劳务派遣/外包
薪酬福利外包
员工培训与发展
人力资源信息系统(HRIS/SaaS)
背景调查
劳动法律咨询
员工健康与福利计划
其他
未使用过任何服务
总体而言，贵单位使用外部人力资源服务的频率是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
一般（每季度几次）
较少（每年几次）
几乎不使用
您认为当前市场上人力资源服务的整体价格水平如何？（1分表示非常便宜，5分表示非常昂贵）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑使用一项新的人力资源服务时，价格因素对您的决策影响有多大？
决定性影响，价格是首要考虑因素
重要影响，会与其他因素权衡
一般影响，主要看服务质量
影响较小，更关注服务匹配度
几乎没有影响
对于以下哪些服务，您对价格的变动最为敏感？（可多选）
基础招聘（如发布职位）
高端猎头服务
批量劳务派遣
按人次计算的培训课程
按模块/功能收费的HR软件
标准化的法律文书服务
其他
如果一项人力资源服务价格上涨10%，您最可能采取的行动是？
立即停止使用，寻找替代供应商
减少使用频率或规模
与服务商协商价格
继续使用，因为转换成本高或服务不可替代
视具体服务类型而定
您更倾向于哪种付费模式？
按项目/次付费
按月/年订阅制
按使用量/人头付费
免费增值模式（基础免费，高级付费）
视服务类型而定
请描述您在选择人力资源服务供应商时，除价格外最看重的三个因素。
您认为目前市场上人力资源服务的性价比如何？
性价比很高，物超所值
性价比一般，基本匹配价格
性价比偏低，服务价值低于价格
不确定/难以评价
您通常通过哪些渠道了解或比较人力资源服务的价格信息？（可多选）
供应商直接报价
行业展会/会议
同行/朋友推荐
专业行业网站/报告
招标/比价平台
社交媒体/行业社群
其他
您是否愿意为获得更高质量、更个性化或包含售后服务的人力资源服务支付溢价？
非常愿意
比较愿意
一般，取决于溢价幅度
不太愿意
完全不愿意
基于您过去的体验，您向同行推荐您当前主要使用的人力资源服务供应商的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于人力资源服务的定价或收费方式，您有什么具体的意见或建议？
展望未来一年，贵单位在人力资源服务上的预算预计会如何变化？
显著增加
略有增加
基本保持不变
略有减少
显著减少
您所在部门/岗位在人力资源服务采购决策中的角色是？
最终决策者
主要建议/评估者
参与讨论/使用者
仅负责执行
不参与
如果方便，请留下您的电子邮箱，以便我们有机会为您发送本次调查的摘要报告。（选填）