您目前所在单位的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
社会组织/非营利机构
其他
您所在的单位规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在工作中是否负责或参与过人力资源服务（如招聘、培训、薪酬福利、人事外包等）的采购决策？
是，主要决策者
是，参与者/建议者
否，不负责此方面工作
您的单位在过去一年中使用过以下哪些人力资源服务？（可多选）
招聘服务（如猎头、网络招聘）
培训与发展服务
薪酬福利设计与外包
人力资源信息系统（HRIS）
劳务派遣/岗位外包
员工背景调查
人力资源法律咨询
其他
未使用过任何服务
当您所在单位需要一项新的人力资源服务时，您有多大可能向同行或朋友推荐您曾使用过的服务商？
总体而言，您向他人推荐您目前/最近使用的人力资源服务商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在考虑推荐时，以下哪个因素是您最看重的？
服务效果/质量
服务商的响应速度与专业性
价格/性价比
服务商的品牌与口碑
长期合作关系的稳定性
对于一项标准的人力资源服务（如中层管理岗位招聘），如果其市场价格为X元，当价格上涨多少百分比时，您会开始犹豫并考虑其他供应商？
5%以内
5%-10%
11%-20%
21%-30%
超过30%才考虑
价格不敏感，质量优先
如果一项人力资源服务的价格低于市场平均水平20%，但服务商是您不熟悉的新品牌，您的接受度如何？
非常愿意尝试
比较愿意尝试
持观望态度
不太愿意尝试
完全不愿意尝试
在选择人力资源服务商时，您通常会通过哪些渠道获取信息并进行比较？（可多选）
同行/朋友推荐
行业展会/论坛
网络搜索（百度等）
专业人力资源媒体/网站
供应商主动销售
招标/比价平台
过往合作经验
请对“价格是您选择人力资源服务商时的决定性因素”这一说法进行评分。（1分=完全不同意，5分=完全同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“免费试用”或“按效果付费”等灵活定价模式，您的态度是？
非常欢迎，能降低决策风险
比较欢迎，愿意尝试
一般，更看重固定报价的透明度
不太信任，可能存在隐形成本
完全拒绝
如果一项服务在保证质量的前提下，提供了额外的增值服务（如免费培训、数据分析报告），您愿意为此支付多少溢价？
不愿意支付溢价
愿意支付1%-5%的溢价
愿意支付6%-10%的溢价
愿意支付11%-15%的溢价
愿意支付超过15%的溢价
您认为广州市在人力资源服务领域的政策环境（如人才引进、补贴、监管等）对服务价格的影响如何？
显著推高价格
轻微推高价格
影响不大
有助于平抑或降低价格
不了解政策
在您看来，目前广州市人力资源服务市场在价格或服务方面，最需要改进的一点是什么？
未来一年，您所在单位在人力资源服务方面的预算预计会如何变化？
大幅增加
小幅增加
基本持平
小幅减少
大幅减少
不确定
您更倾向于通过哪些方式获得人力资源服务商的优惠或折扣信息？（可多选）
直接与销售谈判
关注服务商官网/公众号促销
参加行业活动获取优惠
通过第三方比价平台
成为长期合作伙伴享受协议价
不关注优惠信息
总体而言，您对当前使用的人力资源服务商的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未使用过
请分享一个您认为在广州市做得非常好、值得推荐的人力资源服务商及其优势（如无，请填“无”）。