您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
生物医药/医疗健康
房地产/建筑
教育/培训
文化/传媒/娱乐
专业服务（咨询/法律/会计等）
物流/运输
能源/化工
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者
中层管理者
高级管理者/决策层
综合考虑薪酬福利、发展空间、工作环境、企业文化等因素，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
与一年前相比，您对所在行业的整体发展前景信心如何？
在您看来，影响您向他人推荐所在公司或行业的主要积极因素有哪些？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
良好的职业发展与晋升通道
积极健康的企业文化
工作与生活平衡
公司/行业的社会声誉与影响力
稳定的业务与市场前景
优秀的领导与团队
创新的工作内容与技术环境
其他
在您看来，当前阻碍您向他人推荐所在公司或行业的主要挑战有哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
晋升机会有限或不明朗
工作压力过大，缺乏平衡
内部管理或沟通不畅
行业政策或市场环境不稳定
企业文化与个人价值观不符
技术迭代或业务转型压力
缺乏有效的培训与支持
其他
您认为，未来一年内，华东地区哪个行业的人力资源吸引力（招聘与留任）可能增长最快？
互联网/信息技术
金融科技
高端制造/智能制造
新能源/新材料
生物医药/大健康
消费升级相关行业
企业数字化服务
其他
您个人在未来1-2年内，是否有主动更换工作（跳槽）的打算？
已经在积极寻找
有打算，但尚未行动
暂时没有，但会关注机会
完全没有，计划长期稳定
不确定
如果考虑更换工作，您最看重新机会的哪些方面？（可多选）
薪酬待遇的显著提升
职位/职级的晋升
更符合兴趣的工作内容
更好的工作地点或通勤
更优秀的企业文化或团队氛围
更清晰的职业发展路径
更稳定的行业或公司前景
更灵活的工作方式（如远程办公）
其他
您所在公司或行业在过去一年中，人才流失（主动离职）的情况如何？
您如何评价当前华东地区整体的人才市场竞争激烈程度？（1-5分，1为非常不激烈，5为非常激烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解外部工作机会或行业动态？（请选择最主要的一项）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘等）
职业社交平台（如LinkedIn/脉脉）
朋友/同事/前同事推荐
猎头公司
行业社群/论坛/会议
公司官网/内部推荐
其他
您认为，对于吸引和保留人才，企业最应优先加强哪方面的投入？（可多选）
提高薪酬福利的竞争力
优化绩效管理与激励机制
提供系统性的培训与发展项目
改善管理风格与内部沟通
打造更具包容性和认可度的企业文化
提供更灵活的工作安排
加强雇主品牌建设与宣传
利用技术提升员工工作效率与体验
其他
您是否体验或了解过“灵活用工”（如项目制、兼职、远程协作等）模式？
亲身参与过
了解但未参与
听说过但不了解
完全不了解
您认为“灵活用工”模式在未来华东地区人力资源市场中的普及度会如何变化？
迅速普及，成为重要组成部分
稳步增长，在部分岗位中应用
变化不大，仍属小众模式
难以判断
请用1-2个关键词描述您对未来1-2年华东地区人力资源市场最核心的趋势判断。
对于提升华东地区整体的人才吸引力和保留率，您有什么具体的建议或想法？