贵企业所在的行业领域是？
制造业
信息技术/互联网
批发零售业
建筑业
金融业
教育/培训
医疗健康
住宿餐饮
其他
贵企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
过去一年，贵企业招聘新员工的主要驱动力是？
业务扩张
人员自然流失补充
新项目/产品上线
技术/技能升级
其他
在过去一年中，贵企业主要通过以下哪些渠道招聘员工？（可多选）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
地方性/行业性招聘平台
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、Boss直聘）
校园招聘
内部推荐
猎头公司
政府/公共就业服务机构
线下招聘会
企业官网/自媒体
其他
请评估“综合性招聘网站”对贵公司满足人力资源需求的依赖程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“内部推荐”渠道对贵公司满足人力资源需求的依赖程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“社交媒体招聘”渠道对贵公司满足人力资源需求的依赖程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“猎头公司”渠道对贵公司满足人力资源需求的依赖程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，西南地区人力资源市场的主要特点是什么？
人才供给充足，但高端/专业人才稀缺
人才流动性高
本地化特征明显，依赖本地人才
新兴行业人才需求旺盛
与东部地区相比，人才吸引力有待提升
其他
在选择招聘渠道时，贵企业主要考虑哪些因素？（可多选）
招聘成本
招聘速度
人才匹配精准度
渠道覆盖的目标人群广度
渠道的品牌声誉
使用的便捷性
后续服务支持
数据安全与隐私保护
其他
总体而言，您认为贵企业对现有招聘渠道的依赖度如何？
高度依赖，渠道单一
中度依赖，有主要渠道但辅以其他
低度依赖，多渠道均衡使用
积极探索新渠道，减少对传统渠道依赖
您认为西南地区在人力资源服务（如招聘、培训、外包等）的数字化水平如何？
非常先进，普遍使用
比较先进，部分企业使用
一般，处于发展阶段
相对落后，传统方式为主
在招聘过程中，您认为西南地区面临的最大挑战或困难是什么？（例如：人才技能不匹配、信息不对称、地理限制等）
未来1-2年，贵企业计划如何调整人力资源获取策略？
加大线上渠道投入
深化校企合作
提升内部推荐激励
尝试使用AI/大数据招聘工具
增加猎头使用
维持现状
其他
基于您的体验，您有多大可能向同行推荐您现在使用的主要招聘渠道？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您希望未来的人力资源服务渠道在哪些方面进行改进？（可多选）
提供更精准的人才匹配算法
加强候选人的背景核实与技能验证
提供更灵活的付费模式
增强移动端体验
提供行业/区域深度分析报告
整合培训与发展服务
提升数据安全与隐私标准
其他
对于促进西南地区人力资源市场更高效、更健康的流通与发展，您有何具体建议？
本次调研所获信息，贵企业是否愿意授权用于匿名后的行业研究报告？