您在企业中主要负责的工作领域是？
人力资源/行政
招聘/人才发展
业务/运营管理
财务/法务
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
500-5000人
5000人以上
过去一年中，您使用过以下哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘网站/平台（如智联、前程无忧、Boss直聘）
猎头服务
背景调查服务
薪酬福利外包
社保/公积金代缴
员工培训/发展平台
人力资源管理系统（HR SaaS）
灵活用工/外包平台
其他
总体而言，您向同行推荐您最常用的人力资源服务的可能性有多大？（0分=极不可能，10分=极有可能）
请对您最常用的人力资源服务在“信息透明度”（如费用、流程、服务标准清晰度）方面的表现进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最常用的人力资源服务在“响应速度与沟通效率”方面的表现进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最常用的人力资源服务在“服务结果质量”（如招聘到岗率、数据准确性、问题解决率）方面的表现进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用人力资源服务时，您遇到过哪些主要障碍？（可多选）
服务流程复杂，操作不便
服务响应慢，解决问题周期长
服务人员专业度不足
收费标准不清晰或性价比低
不同服务模块之间数据不互通
提供的候选人/解决方案质量不稳定
售后服务或持续支持不到位
平台技术故障或体验不佳
其他
您认为，长三角地区不同省市间的人力资源服务（如政策咨询、跨区域招聘）是否存在明显的区域壁垒或差异？
是，差异非常明显
是，有一定差异
否，差异不大
不清楚
请简要描述一个您在使用人力资源服务时遇到的具体障碍或不满意的经历。
您希望未来的人力资源服务在哪些方面进行重点改进？（可多选）
提升数字化与智能化水平（如AI匹配、自动化流程）
加强数据安全与隐私保护
提供更灵活、定制化的服务套餐
降低服务成本或提供更透明的定价
加强跨区域服务协同与资源整合
提升服务人员的专业培训与认证
建立更高效的投诉与反馈处理机制
提供更多行业深度洞察与报告
其他
您是否愿意为更优质、高效的人力资源服务支付更高的费用？
非常愿意
比较愿意
一般，取决于具体提升
不太愿意
完全不愿意
对于消除长三角地区人力资源服务使用障碍，促进区域人才一体化，您有什么具体的建议或期待？
您未来一年内使用人力资源服务的预算预计会如何变化？