贵公司所处的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发和零售业
专业服务（咨询、法律等）
生物医药/医疗健康
现代物流/供应链
文化创意/教育
其他
贵公司在长三角地区的经营规模是？
100人以下
100-499人
500-999人
1000人以上
当前，贵公司在长三角地区面临的最主要的人力资源挑战是？（可多选）
核心人才招聘困难
员工流失率高
薪酬成本压力大
关键技能人才短缺
人才跨区域流动意愿低
人才梯队建设不足
企业文化与新生代员工融合困难
其他
与一年前相比，贵公司在长三角地区的整体招聘难度如何变化？
贵公司最紧缺的人才类型主要集中在哪个层级？
高级管理/决策层
核心技术/研发骨干
中层管理/项目经理
一线技术/操作人员
应届毕业生/潜力新人
在招聘过程中，您认为吸引人才最关键的因素有哪些？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的企业文化与工作氛围
企业品牌与行业地位
工作地点与通勤便利性
灵活的工作方式（如远程办公）
有挑战性的工作内容
其他
贵公司是否愿意为引进关键人才提供超出常规的薪酬或福利？
非常愿意，这是必要投资
比较愿意，视人才价值而定
一般，会适当考虑
不太愿意，需严格遵循内部体系
非常不愿意
您认为长三角地区的人才供给（数量与质量）在多大程度上能满足贵公司的发展需求？（1-5分，1分=完全不能满足，5分=完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为应对人才挑战，贵公司已采取或计划采取哪些措施？（可多选）
加大内部培养与晋升力度
与高校/职校建立合作
优化薪酬福利体系
引入更灵活的用工模式
改善员工关怀与福利
加强雇主品牌建设
使用数字化招聘工具
尚未有明确计划
其他
长三角一体化政策（如交通互联、社保互认等）对贵公司的人才招聘与保留有何影响？
有非常积极的促进作用
有一定积极影响
影响不明显
带来了一些新的挑战（如竞争加剧）
不清楚相关政策
未来1-2年，贵公司在长三角地区的人力资源预算预计将如何变化？
您认为未来长三角地区人力资源服务市场最需要提升的方面是？（可多选）
高端猎头服务的精准度
灵活用工/外包服务的合规性与质量
在线招聘平台的智能化匹配
员工培训与技能提升课程
人力资源数据与分析服务
跨区域人事政策咨询
其他
贵公司是否考虑或已经使用人工智能（AI）等技术辅助人力资源管理工作？
已广泛使用
部分试点使用
有计划但未实施
暂不考虑
不了解相关应用
您有多大可能性向同行推荐在长三角地区发展业务？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于改善长三角地区整体人才生态，您有何具体建议或期望？
您所在的职能部门是？
人力资源部
业务部门管理层
公司高管/决策层
其他职能部门