您所在企业的主要行业类型是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
生物医药/大健康
批发零售/贸易
专业服务（咨询/法律/会计等）
其他
您所在企业的规模是？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人及以上
您在企业中主要负责的HR职能模块是？（单选最核心的）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR信息化/系统管理
HRBP/综合管理
当前，您所在企业面临的最大人力资源挑战是什么？（最多选3项）
关键人才招聘难
核心人才流失率高
员工技能与业务发展不匹配
薪酬体系缺乏竞争力
绩效管理流于形式
企业文化与员工敬业度问题
HR流程繁琐，效率低下
数据驱动决策能力不足
跨区域/多地点管理复杂
合规与用工风险增加
在招聘方面，您认为最需要改进或加强的环节是？
人才精准画像与渠道匹配
简历筛选与初筛效率
面试流程与体验优化
雇主品牌建设与传播
招聘数据分析与复盘
暂无迫切需求
在员工培训与发展方面，您认为最迫切的需求是？
搭建系统化的在线学习平台
开发与业务紧密结合的课程内容
建立有效的技能认证与晋升体系
提升培训效果的评估与追踪
管理人员的领导力发展项目
暂无迫切需求
您目前使用或了解哪些类型的人力资源管理软件/系统？（可多选）
一体化HR SaaS（如北森、肯耐珂萨、Moka等）
核心人力系统（HR Core，如SAP SuccessFactors、Oracle HCM）
招聘管理系统（ATS）
在线学习平台（LMS）
绩效管理系统
薪酬计算系统
员工自助服务平台（ESS）
灵活用工/外包管理平台
未使用系统，以Excel/手工为主
您对现有HR系统的整体满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未使用系统
如果考虑引入或更换HR系统，您最看重的产品特性是？（最多选3项）
系统功能的完整性与深度
产品的易用性与员工体验
数据安全与合规保障
系统的灵活性与可配置性
与现有系统（如OA、财务）的集成能力
供应商的实施服务与专业支持
产品的性价比与总体拥有成本
基于AI/大数据的前瞻性功能（如智能招聘、人才预测）
您认为AI技术在HR领域的应用，哪方面最具潜力？
智能简历筛选与人才匹配
员工服务机器人（智能问答）
个性化学习内容推荐
离职风险预测与员工关怀
薪酬数据分析与市场对标
对AI在HR的应用持观望态度
在薪酬福利管理方面，您目前最大的困扰是？
薪酬数据与市场脱节，调薪缺乏依据
薪酬结构复杂，计算核对工作量大
福利项目单一，缺乏吸引力与灵活性
缺乏有效的薪酬沟通与激励工具
暂无显著困扰
在绩效管理方面，您认为理想的模式更倾向于？
传统的KPI/OKR目标管理与考核
持续的反馈与沟通（如周报、1对1）
以项目/任务为核心的成果评价
更轻量化的、与业务节奏紧密结合的敏捷绩效
尚未建立有效的绩效体系
对于“员工体验”的提升，您认为企业应优先投入在哪些方面？（最多选3项）
数字化入职与离职流程
便捷的线上自助服务（请假、证明等）
内部沟通与协作平台
健康管理与心理关怀项目
弹性福利与个性化激励
职业发展与内部流动机会
企业文化活动与团队建设
在数据化决策方面，您最希望HR系统能提供哪类分析报告？
人才结构与流动性分析（离职率、留存率等）
招聘效率与成本分析
薪酬公平性与竞争力分析
培训投入产出与技能地图
员工敬业度与满意度分析
目前对数据分析需求不强
基于您的了解，您向同行推荐当前使用的（或市场上主要的）HR产品的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，面向未来1-2年，长三角地区HR产品市场的最大增长点会在哪里？
招聘与人才获取技术
学习与发展平台
绩效与人才管理一体化
员工体验与服务平台
薪酬与福利数字化
灵活用工与劳动力管理
HR数据分析与智能决策
您通常通过哪些渠道了解HR新产品与新趋势？（可多选）
行业媒体与网站
专业协会/社群活动
同行推荐与交流
供应商的市场推广
咨询公司报告
社交媒体（如微信公众号、领英）
您企业的HR年度预算（包括软件、服务、培训等）在数字化转型方面的投入趋势是？
请描述一个您在工作中遇到的、希望有数字化产品来解决的具体HR场景或痛点。