您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您所在企业所属的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒
房地产/建筑
批发/零售
其他服务业
其他
您目前的工作岗位属于？
基层员工
技术/研发人员
中层管理人员
高级管理人员/决策层
人力资源部门员工
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，当前成都就业市场的人才竞争，主要集中在哪些方面？（请选择最重要的2-3项）
薪酬水平
职业发展机会
工作生活平衡
企业文化与氛围
培训与学习资源
福利待遇（如保险、假期等）
企业品牌与声誉
工作地点与通勤便利性
综合考虑薪酬、福利、发展机会等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的企业？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您目前所在企业的整体薪酬竞争力（与成都同行业、同岗位相比）进行评分。（1分表示“非常没有竞争力”，5分表示“非常有竞争力”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受的企业福利包含哪些？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（超出法定标准）
企业年金/补充养老保险
住房补贴/宿舍
交通/通讯补贴
员工食堂/餐补
节日福利/生日礼金
弹性工作制
员工培训/进修资助
股权/期权激励
员工心理咨询服务（EAP）
其他
请对您所在企业提供的福利项目多样性进行评分。（1分表示“非常单一”，5分表示“非常丰富”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在企业福利的实际效用和满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在法定福利（五险一金）之外，您个人最看重的三项福利是什么？
补充医疗保险/健康保障
更多的带薪假期
弹性工作/远程办公
职业培训与技能提升
住房相关支持
股权/长期激励
家庭关怀（如子女教育、父母养老）
丰富的团队建设与文化活动
个性化福利（如自选福利包）
您认为目前成都企业在吸引人才方面，最大的福利短板是什么？
薪酬水平普遍偏低
福利体系不完善，缺乏吸引力
职业发展路径不清晰
工作强度大，缺乏生活平衡
企业文化僵化，缺乏活力
其他
您认为“成都人才新政”等政府政策，对您所在企业吸引和留住人才的实际帮助有多大？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助较小
没有感觉到帮助
您认为未来成都市在优化人才发展环境方面，应优先在哪些领域提供支持？（请选择2-3项）
提供更多人才公寓/住房保障
优化子女教育资源配置
完善医疗健康服务
加强职业培训与技能认证
优化税收优惠政策
打造更多产业聚集区和创新平台
改善城市交通与通勤环境
丰富文化与休闲生活配套
对于“弹性福利”（员工可根据自身需求在一定额度内自选福利组合），您的态度是？
非常期待，能满足个性化需求
比较认可，有一定吸引力
无所谓，与固定福利差别不大
不看好，操作复杂且可能不公平
请分享一个您认为在成都非常具有吸引力或令您印象深刻的（来自其他企业或听说的）福利案例。
综合考虑所有因素，您未来1-2年在成都发展的意愿如何？
非常强烈，会长期留在成都
比较强烈，会继续在成都寻找机会
一般，可能会考虑其他城市
意愿较低，正在考虑离开成都
不确定
为了提升成都对人才的吸引力，您对企业或政府层面还有哪些具体的建议或期望？