您在过去一年内，是否使用过任何形式的人力资源性价比评价服务（如薪酬报告、人才价值评估、人力成本分析等）？
您主要通过哪种渠道接触到或使用这些评价服务？
专业人力资源服务机构（如咨询公司）
政府或行业协会发布的数据
商业数据平台/网站
企业内部自行调研
其他
总体而言，您对目前所接触过的人力资源性价比评价服务的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有服务提供的数据，其时效性如何？
非常及时，数据更新快
比较及时
一般，有时滞后
比较滞后
非常滞后
您认为现有服务提供的数据，其覆盖范围（如行业、地域、岗位）如何？
覆盖非常全面
覆盖比较全面
一般，基本够用
覆盖不够全面
覆盖非常有限
您使用人力资源性价比评价服务的主要目的是什么？（可多选）
制定或调整薪酬体系
招聘与人才定价
成本控制与预算编制
员工满意度与保留分析
市场对标与竞争分析
其他
您认为现有服务的定价（或获取成本）与其提供的价值相比如何？
物超所值
基本合理
勉强接受
性价比不高
价格过高
您对服务提供方（机构/平台）的专业性和权威性评价如何？
非常专业和权威
比较专业和权威
一般
不太专业和权威
非常不专业
在获取和使用服务数据的过程中，您觉得操作的便捷性如何？
非常便捷，易于理解和应用
比较便捷
一般
不太便捷，有一定门槛
非常复杂，难以使用
您认为当前人力资源性价比评价服务最需要改进的方面有哪些？（可多选）
数据的准确性与深度
数据的更新频率与时效性
覆盖的行业与岗位细分度
分析报告的可定制化与洞察力
服务价格与付费模式
平台或工具的易用性
客户支持与服务响应
其他
您是否愿意为更高质量、更具深度洞察的人力资源性价比数据或服务支付更高费用？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
未来，您使用此类服务的频率可能会如何变化？
显著增加
略有增加
保持不变
略有减少
显著减少或不再使用
请分享一个您在使用人力资源性价比评价服务时，遇到的具体问题或一次让您印象深刻的（正面或负面）体验。
对于提升全国人力资源性价比评价服务的整体质量，您还有哪些具体的建议或期望？
您的身份或所在部门最接近于以下哪一类？
企业高管/决策者
人力资源总监/经理
薪酬福利/组织发展专员
财务/战略部门人员
咨询/研究机构人员
其他
您所在企业的主要所属行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询、法律等）
医疗健康
教育/培训
房地产/建筑
其他
您所在企业的规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000人以上