您所在机构的性质是？
人力资源服务机构（含猎头、派遣、外包）
企业人力资源部门
安全评价/咨询公司
行业协会/研究机构
政府相关部门
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前杭州市人力资源服务行业在员工安全（如职业健康、工作环境安全）方面的整体重视程度如何？
非常高，是核心关注点
比较高，有常规关注
一般，仅在必要时关注
比较低，关注不足
非常低，基本不关注
在您看来，目前人力资源服务中，哪些环节的安全风险最为突出？（可多选）
招聘与背景调查
员工入职与培训
工作场所安排与派遣
员工心理健康与压力管理
工伤与职业健康管理
劳动关系与纠纷处理
数据与隐私安全
其他
您所在机构或您了解的企业，是否已建立系统化的人力资源安全性评价体系或流程？
已建立完善体系并定期更新
已建立基本框架，但需完善
有零散措施，未成体系
尚未建立，但有计划
尚未建立，也无计划
请对当前杭州市关于灵活用工人员（如平台用工、临时工）的安全保障政策法规的完善程度进行评分。（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为推动人力资源安全性评价发展的主要驱动力有哪些？（可多选）
法律法规与政策要求趋严
企业社会责任与品牌形象需求
降低用工风险与潜在成本
员工诉求与人才吸引保留
技术进步（如大数据、AI监测）
行业竞争与标准化要求
其他
您认为数字化工具（如SaaS平台、数据分析）在提升人力资源安全性评价效率和精准度方面，目前的应用水平如何？
已广泛应用，效果显著
部分应用，初见成效
开始尝试，效果待观察
尚未应用，但感兴趣
尚未应用，认为不必要
您认为当前行业在人力资源安全性评价方面面临的主要挑战是什么？（可多选）
相关标准与规范不清晰
企业投入意愿与预算不足
专业人才与知识储备缺乏
数据获取困难或质量不高
跨部门/机构协同不畅
评价结果落地应用难
其他
展望未来3-5年，您预计“员工心理健康与幸福感”在人力资源安全性评价中的重要性将如何变化？
重要性将大幅提升
重要性将稳步提升
重要性基本保持不变
重要性可能略有下降
不确定
基于您的了解，您向同行推荐在杭州开展或深化人力资源安全性评价业务的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为哪些新兴技术最有可能深刻影响未来的人力资源安全性评价模式？（可多选）
人工智能与机器学习（风险预测）
物联网与可穿戴设备（实时监测）
区块链（信息存证与追溯）
大数据分析与可视化
虚拟现实/增强现实（安全培训）
其他
您认为行业协会或主管部门在推动行业安全性评价标准建设方面，当前应发挥的最主要作用是？
牵头制定统一标准与指南
组织培训与知识普及
搭建信息与最佳实践共享平台
加强监管与合规检查
促进跨领域交流合作
对于提升杭州市人力资源服务行业整体的安全性评价水平，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在后续调研中接受更深入的访谈或提供案例？