您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前在成都市的职业身份是？
企业员工/职员
企业管理者/HR
自由职业者
在校学生
待业/求职中
其他
在求职或使用人力资源服务（如招聘网站、猎头服务）时，您对需要提供的个人信息（如身份证号、详细住址、家庭情况等）的敏感程度如何？
非常敏感，尽量避免提供
比较敏感，会谨慎提供
一般敏感，视情况而定
不太敏感，认为必要
完全不敏感
在以下与人力资源相关的场景中，您认为哪些个人信息的收集是必要且合理的？（可多选）
姓名与联系方式
教育背景与工作经历
期望薪资范围
身份证号码
健康状况
家庭成员信息
银行账户信息（用于发薪）
您是否曾因担心隐私泄露，而拒绝向招聘平台或潜在雇主提供某些个人信息？
是，经常如此
是，偶尔如此
否，但有过顾虑
否，从未考虑过此问题
您认为当前成都市企业在招聘和员工管理过程中，对员工/求职者个人信息的保护做得如何？
非常好，有严格制度与执行
比较好，有基本保护措施
一般，保护措施有限
比较差，存在泄露风险
非常差，几乎没有保护
请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）："我愿意为那些明确承诺并有效保护用户隐私的人力资源服务平台（如招聘APP）支付更高的费用或订阅费。"
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择人力资源服务（如招聘网站、背景调查、薪酬外包）时，您会关注其哪些与隐私保护相关的方面？（可多选）
是否有明确的隐私政策
是否获得过隐私保护相关认证
用户数据的使用和共享说明
数据存储的安全措施（如加密）
是否有过数据泄露的公开报道
其他用户的评价
如果一家企业因其卓越的员工隐私保护实践而获得认证或奖项，这会多大程度上影响您选择加入该公司？
决定性影响，会优先考虑
重要影响，是加分项
略有影响，会稍加关注
几乎没有影响
完全没影响
您是否了解中国《个人信息保护法》中关于人力资源场景下处理个人信息的相关规定？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为，在成都，由谁应主要承担起保护员工/求职者个人信息的责任？
用人单位/企业
人力资源服务机构
政府监管部门
员工/求职者个人
以上各方共同责任
您是否曾亲身经历过或听说过在成都发生的，因人力资源流程（如招聘、离职）导致的个人信息泄露事件？
是，亲身经历过
是，听说过身边人的经历
否，但担心会发生
否，从未听说或经历
请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）："我认为成都市在人力资源领域的隐私保护监管和执法力度是足够的。"
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升隐私保护，您希望成都市的人力资源服务机构或企业在哪些方面进行改进？（可多选）
提供更清晰、易懂的隐私协议
增强数据安全技术投入
减少非必要个人信息的收集
建立更便捷的个人信息查询、更正、删除渠道
定期进行隐私保护培训与审计
公开透明地报告数据使用情况
在考虑使用一项需要提供敏感个人信息的新型人力资源科技服务（如AI面试、行为分析工具）时，您的主要态度是？
积极尝试，相信技术能带来更好体验
谨慎观望，需确认其隐私保护措施后再决定
基本拒绝，除非别无选择
完全拒绝，不信任此类服务
对于如何在成都更好地平衡人力资源行业发展与个人信息保护，您有什么具体的意见或建议？