您所在的企业规模是？
50人以下
50-299人
300-999人
1000人以上
您所在的企业所属行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售/贸易
专业服务（咨询、法律等）
其他
您在企业中担任的职位是？
人力资源/行政负责人
部门/业务负责人
普通员工
其他
您认为，员工健康管理对企业的长期发展有多重要？
非常重要，是核心竞争力之一
比较重要，有助于提升效率与留任
一般重要，是福利的一部分
不太重要，更关注业务指标
贵公司目前为员工提供了哪些健康相关的福利或项目？（可多选）
年度体检
补充商业医疗保险
心理健康支持（如EAP）
健身补贴或公司健身房
健康讲座/培训
弹性工作制
带薪病假
目前没有系统的健康管理项目
贵公司是否有专门的年度预算用于员工健康管理项目？
有，且预算充足
有，但预算有限
没有专门预算，从其他费用中支出
不清楚
贵公司是否将员工健康指标（如病假率、员工满意度中的健康项）纳入管理层的考核？
是，作为重要考核指标
是，但权重较低
否，从未纳入
不清楚
请评估贵公司目前对员工“心理健康”的关注与支持力度（1分表示非常不关注，5分表示非常关注）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前企业在推行健康管理时遇到的最大挑战是什么？
成本压力
管理层重视不足
员工参与度低
缺乏专业指导/资源
效果难以量化评估
您个人最希望公司增加哪方面的健康管理支持？（可多选）
更全面的医疗保险
便捷的心理咨询渠道
改善办公环境（如人体工学椅、绿植）
组织定期的体育活动
提供营养健康的工作餐
工作与生活平衡的制度保障
您认为，数字化工具（如健康APP、在线咨询平台）在员工健康管理中能发挥多大作用？
作用巨大，是未来趋势
作用较大，可作为有效补充
作用一般，不如线下活动
作用有限，不太看好
如果公司引入第三方专业机构来提供健康管理服务，您更倾向于哪种合作模式？
全面外包，由专业机构全权负责
部分合作，公司主导，机构提供模块化服务
仅采购工具或平台，由公司内部运营
暂不需要第三方介入
基于您目前的了解，您向同行推荐贵公司在员工健康管理方面的实践的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于在长三角地区推广和提升企业员工健康管理意识，您有什么具体的建议或想法？