您的身份是？
企业人力资源管理者/负责人
企业员工/普通职员
企业高管
自由职业者/个体经营者
其他
您所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
500人以上
不适用（如为个人身份）
您认为“人力资源健康管理”主要包含哪些方面？（单选，请选择您认为最核心的一项）
员工生理健康（如体检、职业病预防）
员工心理健康（如压力疏导、EAP）
组织健康（如团队氛围、企业文化）
员工福利与保障体系（如商业保险）
不太清楚这个概念
您所在的企业/组织目前为员工提供了哪些健康管理相关的福利或服务？（可多选）
年度常规体检
补充医疗保险/商业健康险
员工心理健康援助计划（EAP）
健身补贴或公司健身房
健康讲座/知识培训
弹性工作制/居家办公
带薪病假/年假
无相关福利
不清楚
您认为您所在的企业对员工健康管理的重视程度如何？（1-5分，1分为完全不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您个人在健康管理（如体检、健身、营养补充、心理咨询等）上的总花费大约是？
1000元以下
1000-5000元
5000-10000元
10000元以上
几乎没有花费
您个人在健康管理上的消费主要用于哪些方面？（可多选）
体检及医疗检查
健身/运动（如办卡、私教）
营养保健品/食品
心理健康服务（如咨询、课程）
健康监测设备（如手环、体脂秤）
健康类App/线上课程会员
其他
无相关消费
您获取健康管理知识或服务信息的主要渠道是？
社交媒体（如微信、小红书、抖音）
专业医疗机构/医生推荐
公司/单位组织
亲朋好友推荐
搜索引擎/健康类网站
其他
您认为企业投资于员工健康管理，最主要的回报体现在？
降低员工病假率与医疗成本
提升员工工作效率与敬业度
增强企业吸引力与雇主品牌
减少人才流失，稳定团队
这是企业的法定义务，谈不上回报
您个人对尝试或购买新的健康管理产品/服务的开放程度如何？（1-5分，1分为非常保守，5分为非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择健康管理产品或服务时，您最看重哪些因素？（可多选）
专业性与效果
价格与性价比
品牌与口碑
便捷性与可及性
个性化定制程度
售后服务与保障
其他
您是否愿意为更优质、更个性化的健康管理服务支付更高的费用？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
完全不愿意
您有多大可能向您的朋友或同事推荐您使用过的、满意的健康管理服务或产品？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前市场上，面向企业或个人的健康管理服务存在的主要不足是？
价格过高，性价比低
服务质量参差不齐，缺乏标准
产品同质化严重，缺乏创新
宣传过度，实际效果有限
服务流程复杂，体验不佳
没有明显不足
您对未来长三角地区人力资源健康管理的发展，有何期待或建议？
您预计未来一年，您个人在健康管理方面的投入会如何变化？
如果有一站式数字化员工健康管理平台，您希望它优先解决什么问题？
便捷预约与管理体检/医疗服务
提供个性化的健康数据追踪与报告
接入高质量、可负担的心理咨询服务
组织线上/线下健康促进活动
整合并优化健康福利的申请与使用
您认为推动企业更重视员工健康管理，最有效的外部力量是？（可多选）
政府政策引导与补贴
行业协会标准与认证
员工诉求与舆论压力
保险公司的风险定价机制
成功企业的示范效应
市场竞争与人才争夺
其他
您对使用人工智能（AI）或大数据技术来提供个性化健康管理方案的态度是？
非常期待，相信能提升效果
谨慎乐观，愿意尝试
持观望态度，效果不确定
不太信任，担心隐私和安全问题
完全不感兴趣
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于企业/个人在健康管理方面做得特别好的案例（可选填）。
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上