您所在企业的主要行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
专业服务业（咨询、法律等）
批发零售业
其他
您在企业中担任的职位与人力资源管理的关联度是？
人力资源部门专职人员
业务部门管理者（参与招聘）
企业高层管理者
其他职能支持人员
不直接参与人力资源管理
在您看来，企业招聘时，对候选人“身心健康”的重视程度如何？
非常重视，是核心筛选标准之一
比较重视，会作为参考因素
一般重视，仅在特定岗位考虑
不太重视，主要关注专业能力
完全不重视
贵公司在招聘流程的哪些环节会关注候选人的健康管理意识或状态？（可多选）
简历筛选
笔试/测评
面试提问
背景调查
入职体检
尚未有系统性的关注环节
在面试中，贵公司是否会主动询问与工作压力管理、团队协作心态等软性健康相关的问题？
经常询问，有固定问题库
偶尔会视岗位情况询问
很少主动询问，除非候选人提及
从不询问
您认为，具备良好健康管理意识的员工，其长期工作表现通常会如何？
显著优于普通员工
略优于普通员工
与普通员工无明显差异
不确定
您认为，在招聘中考察候选人健康管理意识，对企业的主要价值在于？（可多选）
降低员工病假率与医疗成本
提升团队整体抗压性与韧性
减少人才流失，提高留存率
塑造积极健康的企业文化
提升员工生产力与创造力
其他
贵公司是否将“员工健康管理”或“心理健康支持”相关项目明确写入雇主品牌宣传材料？
是，作为核心亮点宣传
是，但仅作为一般性福利提及
否，但内部有相关项目
否，内部也尚未系统开展
请评估您所在企业对“人力资源健康管理”的整体投入程度。（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，长三角地区企业在招聘中对健康管理的重视程度，与国内其他区域（如京津冀、珠三角）相比如何？
明显更重视
略微更重视
大致相当
略微不重视
明显不重视
不了解
您认为，阻碍企业在招聘中更系统考察候选人健康管理意识的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏有效的评估工具与方法
担心涉及隐私或法律风险
招聘时间与成本压力
管理层未给予足够重视
认为与工作绩效关联度不高
其他
未来1-2年，您预计贵公司在招聘中对候选人健康管理意识的重视程度会如何变化？
会显著提升
会略有提升
保持现状
可能会下降
不确定
对于在招聘环节科学、合规地评估候选人的健康管理潜力，您有何具体建议或期待？
您是否了解或接触过专业的“职业健康心理测评”工具？
非常了解，并使用过
有所了解，但未使用过
仅听说过
完全不了解
如果市场上有成熟的解决方案，您希望它能在招聘的哪些方面提供帮助？（可多选）
提供标准化的心理健康风险筛查
评估候选人的压力应对与恢复能力
衡量团队协作与沟通中的情绪管理
预测长期工作稳定性与敬业度
其他
从企业社会责任（ESG）角度，您认为将员工健康管理纳入招聘考量是否重要？
非常重要，是ESG的重要组成部分
比较重要
一般重要
不太重要
不重要
您认为，在长三角地区，哪些行业或岗位类型最急需在招聘中加强健康管理意识的考察？请简要说明原因。
您个人的信息获取渠道主要来源于？
行业报告与白皮书
专业人力资源媒体/网站
同行交流与社群
企业内部培训
社交媒体与新闻
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上