您目前在成都人力资源行业所从事的主要岗位是？
招聘/猎头
培训与发展
薪酬福利
员工关系/企业文化
HRBP/HRM/HRD
人力资源综合管理
其他
您在成都人力资源行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-150人
150-500人
500-2000人
2000人以上
总体而言，您对自己当前的心理健康状态满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
过去一个月，您因工作感到压力或焦虑的频率是？
几乎没有
偶尔（1-2次/周）
有时（3-4次/周）
经常（几乎每天）
您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作量大/任务繁重
工作节奏快/紧急任务多
人际关系复杂（与业务部门、员工、上级等）
职业发展瓶颈/前景不明
薪酬福利与付出不匹配
工作与生活难以平衡
组织变革/不确定性
其他
您所在公司是否提供正式的心理健康支持（如EAP、心理咨询服务、压力管理培训等）？
是，有完善且经常推广的项目
是，但项目较少或员工知晓度低
否，完全没有
不确定
您认为成都人力资源行业对员工心理健康的整体重视程度如何？（1-5分，1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人通常采用哪些方式来缓解工作压力或维护心理健康？（可多选）
运动/健身
与家人朋友倾诉
培养个人爱好（阅读、音乐等）
寻求专业心理咨询
正念/冥想
休假/旅行
不采取特别措施
其他
您认为，与三年前相比，成都人力资源从业者面临的心理健康挑战有何变化？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不清楚
您认为推动行业心理健康建设，最有效的责任方应该是？
企业/雇主
行业协会/专业机构
政府相关部门
从业者个人
多方协同
您希望未来在哪些方面获得更多支持以提升心理健康？（可多选）
更灵活的工作安排（如远程办公）
更丰富的心理健康福利（EAP、保险等）
更多压力管理与心理调适培训
更开放包容、支持性的组织文化
更清晰的职业发展路径
更合理的薪酬激励体系
其他
您是否愿意与同事或上级坦诚地讨论工作带来的心理压力？
您对所在公司未来一年在员工心理健康支持方面的投入预期如何？（1-5分，1分=非常悲观，5分=非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升成都人力资源行业整体的心理健康水平，您最重要的建议是什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上